近日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》），明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
什麼是養老金？
養老金上調是指經國務院批准上調退休人員基本養老金水平，一般包括調整範圍、調整水平、調整辦法、資金來源、組織實施這五方面的內容，養老金基本上每年都會有一次上調，不同地區的調整具體方案會有些不同，以實際政策通知為準。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於職工退休後基本的生活保障。
養老金的上調，對年輕人會產生什麼影響？
我國的養老金，採用“現收現發”的模式。
就是用現在年輕人交的錢，拿去給老年人發退休金。
要想維持這種模式，必須要有非常優秀的規劃能力、資金運營能力，以及源源不斷的年輕人持續交錢。
規劃方面，據說我們現在的養老金計算方式，還是以2000年的人均壽命來設計的，預估過於樂觀。
另外，在漏洞不斷擴大的情況下，財政部還在頻頻放出“重大利好”，不斷提高離退休人員的待遇，加速漏洞的擴大。
資金運營方面，龐大的養老金長期處於睡眠狀態，幾乎不產生，或者只產生很少的收益。
但最致命的問題，還是年輕人撐不住了。
越來越多的人步入老年，新生兒數量卻在不斷減少。
在2019年，還是2個在職人員，來贍養一位離退休人員。
到2050年，就會變成每1個在職人員，都要負擔一位離退休人員。
想想就很可怕。
虧空那麼多，養老金制度會崩盤嗎？
大概率不會。
畢竟作為國家的基礎福利，又是強制全民參加，涉及到的影響太大。
但是待遇縮水是必然的。
對於國家來說，解決方法非常明確：延遲退休年齡。
這樣一來，不僅可以延長大家交錢的年限，還可以減少發錢的時長。
開源節流，一舉兩得。
事實上，其他面臨養老金虧損的國家，已經在這麼幹了。
2019年，俄羅斯正式啟動養老金改革。
到2028年，將把男性的退休年齡從60歲提高到65歲。
到2034年，將把女性的退休年齡從55歲提至63歲。
我國人社部也已經放話，延遲退休最早從2022年開始實施。
屆時，1972年以後出生的女性工人，1967年以後出生的女性幹部，以及1962年以後出生的男性職工，全都會受到影響。 凜冬已至，早做打算吧。 注意身體，畢竟我們還要工作很久，很久……
國家為什麼要漲養老金？
漲養老金就是保障社會的穩定。退休人員養老金漲了，老有所依，更能給下一輩年輕人減輕負擔。
社會在進步，國家在富強，所以國家如此連續漲退休金，是關係到全國老百姓每一個人的大事兒，能夠增加一億多退休人員的生活幸福指數。
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