进入职场，没人愿意一辈子做个小职员，除了一些自己出来单干的，绝大多数人的选择都是成为公司的领导。
约翰·马克斯韦尔说：“如果你在前面引路，后面没人跟上，那么你就不是在引路，你只是出去散步而已”！
你是在领导一个士气高涨的团队前进，还是只是出去散散步呢？
下面五个步骤可以帮助你走在领导与培养他人的正确道路上：
①始终如一。
做一个有主见的人，让自己的言行一致，没有人愿意跟着一个朝三暮四、不靠谱的人一起前进。
②放弃你被人喜欢的愿望。
作为领导，就要做很多选择，有好的，也会有坏的，众口难调，有人喜欢就有人不喜欢。
③表现出同理心与礼貌。
善良是我们做人的原则，什么时候都不能丢，作为领导，理解员工、尊重员工很重要。
④成为一名导师。
别人愿意跟着你干，你就要有让别人觉得可以托付的理由，无论在生活还是在业务上，你应该可以是大家的表率。
⑤将快乐放入每周的待办事物里。
以前刻板的工作氛围已经过去了，现在大家追求的是快乐生活，员工在你这里过得不开心，就会寻求下一个去处，当你连一个员工都留不住的时候，你的领导当的就很失败！
结 语
相对于曾经“学好数理化，走遍天下都不怕”理念，我们正处在一个重视情商的时代里，但无可避免的也给情商披上了一层神秘的面纱。
其实，情商不是那些高深莫测的权谋，而是我们常说的自信、自省、自尊、同理心、耐心、团队、真诚、谦逊……
事实上，不只是销售，任何涉及到人的活动，最终都是一场关于情商的角力。
分享到:
閱讀更多 橙論 的文章
