2020年的的一个特殊的开场，给把希望寄托于新的一年的人们当头棒喝，谁能想到度过了寒冬之后却进入了冰河世纪，大部分的企业都受到了一起的沉重打击，互联网企业也并不例外。纷纷做出了裁员、降薪等应急措施，来弥补损失，使公司正常运行。然而种种举措让正等待着“金三银四”的应届毕业生也将面临着史上最难的就业形势。
春招有“金三银四”，根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在此期间密集推送。然而全球疫情来势汹汹，春招受影响是必然的。不少企业也明确表示将延迟春招时间。日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，超九成企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，近六成企业明确表示会延迟春招时间。
此外受疫情影响，今年各地企业复工时间推迟，对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。纵观两次疫情大考，与非典时期的212万应届毕业生相比，如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间，毕业生人数由660万人增加到834万人。
若再加上考研、考公失利者以及归国求职的海外留学生加入求职大潮，无疑给应届生求职带来更多的竞争压力。考研大军每年增加的报考人数都超过了50万人；国考则连续12年报考人数超过百万，然而整体录取率只有1.68%，2020年国考最热职位由2315人争夺一个岗位。这让原本碍于就业压力而选择考研、公考这条“康庄大道”的应届生们更加的绝望。
应届生就业难，那些等待着跳槽、年前裸辞的人们更难！根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》显示新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。
周报还显示，疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出，近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损，近3成表示企业承受的经济损失不明显。
在调研企业中，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。受此影响，在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。
然而尽管整个就业市场形势严峻，企业用人需求收缩到极致，但在一些科技领域却是另一番“一才难求”景象。这次新型冠状病毒肺炎疫情将加速产业线上迁移和云化进程。交通枢纽、企业园区等地，急需云计算的各种解决方案。而之前在这些领域布局的大数据、人工智能、云计算公司也将迎来重大发展机遇，并对相应的人才有着很大的招聘需求。疫情之下，人工智能专业的职位将会比以往更加受到青睐。
在上周的华为开发者大会上， 华为首席科学家陈雷表示：“AI从研究到生产存在巨大的鸿沟”，研究跑在前面，场景结合没跟上成为人工智能领域目前以及未来极大的痛点，行业急需的是产学研场景结合的实战型人才。
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