我們上班是為了什麼？為了實現自我價值？為祖國社會主義建設添磚加瓦？但是有一點可以肯定，那就是為了工資。
說到工資就想起之前的一件事：剛步入職場沒幾年，小張下班的時候問小王工資多少？小王想都沒想就如實告訴了小張，過了幾天領導突然叫小王，劈頭蓋臉的罵了他一頓，小王還沒聽出來被罵的原因，最後走的時候領導讓他管住自己的嘴，這時他才意識到原來是工資惹的禍。
聽完這件事，也真是為他捏了把汗，多麼淺顯的職場規則都不知道嗎？領導批評還算好的，嚴重的時候有可能還會辭退呢，問這個問題的同事也不是什麼好人，你最好對他敬而遠之，職場上禍從口出的事情真不少。
別問他人薪資
這是剛步入職場的人都該知道的規則，很多公司的規章制度都有明確規定，員工之間不能隨意談論薪資。
面試的時候人力總監說過：公司會根據個人的工作能力給出相應的薪資，不要看到任何人的工作都很輕鬆，只覺得自己的工作最累。過多的關注別人的薪資，會給自己帶來很多麻煩，所以做好自己的事情先，少說不該說的話。
同事問你工資，巧妙的回答
很多年輕人都不以為意，覺得說了也無所謂，其實這裡面牽扯到很多的東西，在這裡要勸大家不要說，因為這關乎公司的薪資體系。
很多人覺得不讓談論工資是避免嫉妒攀比等落差心裡，其實主要是為了留住人才，很多老員工幹了很多年，工資隨著工齡漲幅可能較小，除非升職跳槽，不然是沒有加薪的可能的，但是再想招聘新人的話，可能會比老員工高很多。
如果員工之間隨意談論，工作多年的老員工，發現後來的工資比自己多，這巨大的心理落差，肯定會引發很多事情，覺得心裡不公平。薪資是根據能力和崗位的需求定的，所以多數公司不允許談論薪資。
不明說
剛進新公司的時候，簽了規定不能談論薪資，跟我同時入職的新人，我們相處的很好，下班的時候他隨口問我工資多少啊，我一聽頭就有點大：公司不是規定了不能說了，還是別說了吧。當時他以為我是開玩笑，又問了一遍，看到他如此的不知趣，我就只能硬著頭皮自嘲道：也沒有多少，不到1萬吧！然後反問：那你的工資是多少啊？他也笑著說：我的工資也不到一萬。
雖然都沒有明說工資，但是也沒有影響我倆之間的關係，下次如果同事再問你的時候，你可以用這種方法推回去。
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