學點職場心理小知識，讓你的職場生活輕鬆一點兒。
刺蝟理論：刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。
這個理論大家一定都聽過，人與人之間來往的距離其實是很講究的，尤其是在職場上。太遠了不熟悉，太近了又太親密，兩者都不利於開展工作。這中間的度還需要自己把握。
奧格爾維法則：如果我們每個人都僱傭比我們自己更厲害的人，那我們的公司就能成為巨人公司。
這是一條每個HR都應該反覆背誦的法則。我們都希望替公司招到合適的人，但有時候合適這個標準很難說，但你不知道怎麼辦的時候，你不妨想想，那個人有沒有超過你們公司的某些人，如果都沒有，公司裡隨便拉個人出來都比這個人強，那或許他就不適合被招進來。
乾貨：6個你一定要知道的職場心理常識，尤其是這一個
皮爾卡丹定理：用人上一加一不一定等於二，搞不好等於零。
作為一個領導，一定要會用人、敢用人。因為有時候，人多是沒用的，要緊的是把每一個人放到他合適的位置上去。不要白白浪費人力。
酒井法則：與其在招人時使出渾身解數、想盡各種辦法，不如努力經營好自己的公司。成為了一個好公司，人才自然而然就會靠過來了。
希望所有的領導都能記住這句話，與其在招聘時給求職者畫一些實現不了的餅，期待騙一兩個人才，不如好好經營公司，把心思用正。
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波特定理：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其餘的就不聽了，因為他們忙著理清思路來反駁開頭的批評。
所以，如果你是領導，要批評下屬，記得把重要的話放在開頭，這樣對方才能真的聽進去。
如果你是員工，注意聽上司放在開頭的幾句話，基本上就是他對你真實的想法了。
吉爾伯特法則：工作出現危機有一個相當明顯的信號，那就是沒有人跟你說該怎麼做。
俗話說的好，比危險更危險的是沒有人跟你談危險。仔細想一想，職場上是不是有人已經開始忽視你了？不和你分享信息了？不告訴你工作時應該怎麼做，注意些什麼了？警惕！這些就是你工作出現危機的信號啊。
乾貨：6個你一定要知道的職場心理常識，尤其是這一個
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