学点职场心理小知识，让你的职场生活轻松一点儿。
刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
这个理论大家一定都听过，人与人之间来往的距离其实是很讲究的，尤其是在职场上。太远了不熟悉，太近了又太亲密，两者都不利于开展工作。这中间的度还需要自己把握。
奥格尔维法则：如果我们每个人都雇佣比我们自己更厉害的人，那我们的公司就能成为巨人公司。
这是一条每个HR都应该反复背诵的法则。我们都希望替公司招到合适的人，但有时候合适这个标准很难说，但你不知道怎么办的时候，你不妨想想，那个人有没有超过你们公司的某些人，如果都没有，公司里随便拉个人出来都比这个人强，那或许他就不适合被招进来。
干货：6个你一定要知道的职场心理常识，尤其是这一个
皮尔卡丹定理：用人上一加一不一定等于二，搞不好等于零。
作为一个领导，一定要会用人、敢用人。因为有时候，人多是没用的，要紧的是把每一个人放到他合适的位置上去。不要白白浪费人力。
酒井法则：与其在招人时使出浑身解数、想尽各种办法，不如努力经营好自己的公司。成为了一个好公司，人才自然而然就会靠过来了。
希望所有的领导都能记住这句话，与其在招聘时给求职者画一些实现不了的饼，期待骗一两个人才，不如好好经营公司，把心思用正。
干货：6个你一定要知道的职场心理常识，尤其是这一个
波特定理：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余的就不听了，因为他们忙着理清思路来反驳开头的批评。
所以，如果你是领导，要批评下属，记得把重要的话放在开头，这样对方才能真的听进去。
如果你是员工，注意听上司放在开头的几句话，基本上就是他对你真实的想法了。
吉尔伯特法则：工作出现危机有一个相当明显的信号，那就是没有人跟你说该怎么做。
俗话说的好，比危险更危险的是没有人跟你谈危险。仔细想一想，职场上是不是有人已经开始忽视你了？不和你分享信息了？不告诉你工作时应该怎么做，注意些什么了？警惕！这些就是你工作出现危机的信号啊。
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