春節之後，碧桂園總部、區域的組織架構及人事調整不斷，其中集團在職人數下降約2.9萬人，引發市場對碧桂園“裁員3萬人”的猜測。4月7日，碧桂園內部人士回應稱，約2.5萬人是轉崗而非裁員，還有一部分人是調去子公司。
“總體來看，碧桂園員工真實波動比例只有3.9%，屬於行業正常範疇，今年也有招聘畢業生的計劃。”上述碧桂園內部人士如此表示。
據悉，2018年底碧桂園集團在職員工數為131387人，到了2019年底在職人數則為101784人，從數字上看下降了29603人。
對此，碧桂園內部人士解釋稱，集團2019年員工數比上年末減少約2.9萬人，其中碧桂園將部分輔助性、勞動密集型崗位，比如案場服務、保安、保潔轉為以市場化方式提供服務，這部分人大約2.5萬人，相當於轉崗，不再列為集團在職員工；另外集團和區域很多優秀同事調崗去子公司，這體現在2019年子公司增加約7600人，其中博智林就增加了 5657人。
如果以3萬人波動3.9%來算，那麼涉及人員約千人，而引發碧桂園裁員猜測的原因是自2008年底以來，碧桂園總部及區域的組織架構不斷調整。
今年2月24日，碧桂園包括常務副總裁程光煜在內的38名高管換防、29個區域參與合併，減少了14個區域。3月31日廣東11個區域整合成3個區域，減少了8個區域。與此同時，碧桂園還對京津冀、長三角等區域進行了內部組織架構調整，涉及京津冀及長三角7個區域。
4月3日，在碧桂園雲直播月度管理會議上，碧桂園董事局主席楊國強表示，未來的區域整合還要進一步思考做強做優的問題，會以年化回報和利潤總額為考核，而不再以規模論英雄。
而在2019年財政年度全年業績網上直播會上，針對近日碧桂園部分區域重新劃分、合併或撤銷一事，碧桂園總裁兼執行董事莫斌解釋稱，公司通過組織不斷調整提升全週期綜合競爭力，組織結構調整不是拍腦袋決定的，而是根據業績和市場做出的安排。
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