出國小遊家
建議不要去，從你描述的細節來看，這種工作真的可能是個坑。根據米哥的個人經驗，主要有以下幾點風險。
公司的業務可能是擦邊球的一些業務，沒有合法性
面試一家公司，一份工作，只談薪資待遇，不談工作內容職責，這種工作可靠嗎？說句實在的，你都不知道你要幹什麼，你能不能幹得來，憑什麼公司給你這麼好的工資和待遇。米哥曾經有一個朋友面試這樣一份工作，面試的時候就是說是文員，具體負責什麼內容也沒有說清楚，給你的工資是4000+提成，結果去上了三天班才知道，就是那種騙子公司，打電話微信網絡騙人，入職就進行培訓洗腦，一套一套的。入職就壓身份證說是要辦什麼勞動合同社保資料，結果瞭解後不想幹，想辭職還走不了人。因為沒有騙到人，幹了半個月後一份錢也沒有就走人了。所以這種只畫大餅而不定義具體的工作職責內容的，有很大程度是這種公司，特別是現在那種視頻陪聊的掛個牌子是文化傳媒公司。你可能做不久就幹了違法的事。
工作職責內容不定，證明分工不是十分明確，可能待遇是假的
工作職責內容不定，那麼在績效工資考核方面就有很大的可能，面試的時候，可能公司的只會告訴你可以拿到多少多少錢，而怎麼去拿到這麼高的工資，具體要幹什麼都沒有說清楚，你有把握可以拿到得嗎？就說我們平常面試的保險類的業務員，工資會給到3000-30000元，平均8000元，但是不是人人都可以拿到8000元呢，適合每個人嗎？米哥認識一個放貸公司的員工，實際上，只是通過自己拉到業務，放了貸款出去，才能從放貸的利息提成到工資收入的，沒有拉到業務沒有很低的底薪，並且只發三個月左右。
同時因為工作內容不定，職責不明確，那麼工作完成度，績效考核就是領導和老闆的一句來定，說你達標就達標，說你沒用就沒用。
總之，正規的公司好的工作，不只是給你畫餅，還會給你有明確的工作內容和職責分工，有好的職業前程規劃。這樣才是值得去做一些公司，即使沒有拿到好的薪資待遇，也可以學到寶貴的經驗，記住一句話，天下職場沒有免費的午餐，只有更多的勞動付出，創造出的更多的價值，才能在老闆眼裡有價錢的。
米哥職場漫談
當一個公司出現上班時間和工作內容介紹不清的時候，可能會有以下嫌疑：
1）組織架構混亂，工作職責不清，相互扯皮現象嚴重。你應聘的職位，可能是一個雜工，所有別人不幹的活都推到你身上，既要完成自己的工作職責，還要分擔非自己崗位上的一些工作。
2）加班的程度比較嚴重，培訓、開會也常常會發生在下班之後。
3）正如有些公司一樣，說是九點上班，但事實上要求員工提前十五分鐘到崗，或許有晨會，或許是某種特定的要求。
還有有一種可能：
給你介紹上班時間和工作內容的面試官是剛剛入職的新手，對於公司的各項條款還未摸清楚，介紹不清也是很自然的事情。
建議：
通過某個渠道去打聽一下公司的具體情況，或者在公司外，觀察一下公司員工上下班的情況，親自驗證會更好。至於工作內容，建議要一份正式的書面offer,讓公司寫清楚。糊里糊塗去一個公司，最後糊里糊塗被繞進去是極有可能的事情。
三思而行。
耕然夫
瞭解的信息不多，猶豫要不要去，那就從多方位去了解一下，這裡幾點建議：
首先，直接找HR詢問。HR的聯繫方式肯定有吧，電話或者微信，現在基本面試對你有意向都會彼此加一下微信。所以如果覺得對於崗位、工作時間還是很模糊，那就大方地聯繫HR，提出你的問題。入職前和工作相關的任何問題都可以提，雙方都瞭解彼此的訴求。也可以避免你在入職之後出現你無法接受的工作事項，提前瞭解清楚。
其次，看準網這樣的網站有點像求職界的大眾點評，看看上面廣大求職者都怎麼說，怎麼評價。裡面很多平均來自公司在職或離職的員工，很有參考意義。
再次，你自己可以上網瞭解這個公司的歷史，領導人等，新聞，官微總能找到一些蛛絲馬跡。既然你判斷這個公司不錯，那我是不是該認為還是有一些知名度。相關的信息應該不少。
最後，求助你的朋友親戚或者朋友圈，哈哈。這個拼人品，也許真有你認識的人曾經在這家公司供職過或者是合作伙伴之類，那就能瞭解到很多一手信息了。當然，如果要發朋友圈求助建議還是把這個公司的HR屏蔽掉吧，你說呢。
以上的方法都嘗試過後，如果還是沒有蛛絲馬跡，那麼這個公司不去也罷，聽起來像是皮包公司，供參考。
流沙言職
就你描述的片語來判斷，說下個人看法！
首先，工作時間跟工作內容是客觀的問題，按理說人事都會直白的告訴求助者，不存在會含糊不清，除非是你自己沒理解透面試官所說的時間跟工作內容，比如面試官說朝九晚五，單休，而你想要的工作時間是具體幾點到幾點，中午休息多久，下午幾點到幾點！工作內容比如應聘文員，那面試官可能就會大概說下就是整理一些文件，上司交代的一些事情！那你可能會認為面試官解釋得不齊全！我們去應聘這個崗位時，網上的崗位介紹信息也會大概描述的，面試官不可能把這個崗位的所做的工作內容一一描述給你的！
再次，如果擔心這家公司有貓膩。你去面試的時候有沒有觀察公司地址、公司環境、公司員工數量、公司辦公氛圍。如果公司地址是很偏僻的角落，公司所在的環境不是正常公司的佈局，那要好好考慮一下。
再三，你上網多瞭解一下這家公司的背景情況，如網上都能查得到，那你瞭解下這家公司的發展！當然，也要結合在面試時人事給你介紹這家公司的背景，再做決定！
最後，這家公司你應聘的這個崗位招聘多少人，如是大量招聘，反應兩個問題，一是這家公司的一個流動量比較大，二是這家公司規模大，需求量大！
建議只要不是查不到的公司，可以去上班幾天試試，做了一天也就大概清楚工作時間與工作內容了，如不喜歡及時脫身即可！希望對你有幫助！
斯文懶兔兔
我們面試是通過現場的眼觀、耳聽；最終判斷這家公司是不是正規呢，可以如下幾個方面：
1、公司所在的位置，是不是隨便租個小區甚至很偏遠的地方，如果這是都符合十有八九是不正規的公司；
2、這是從外面觀察，然後進到辦公司，看公司規模，基本設施有沒有，比如臺式電腦（如果都是筆記本電腦很有可能是臨時偽裝的，臺式電腦相對於來說要複雜點）、打印機、飲水機等等一些辦公常用的一些基本東西；
3、觀察完成後進入面試環節，之後通過面試官語句判斷，比如談到薪資時候要明確確認工資是不是無責任底薪，上下班的準確時間，如果是有責任底薪有很大一部分是拿不到他口頭的工資，如果他說的是彈性下班時間那基本上都是每天加班，如果也沒說彈性上班也沒說其他的那估計就是上下班不固定，因為有些公司的上夜班。
4、然後明確自己的工作內容是什麼，我就遇到一家公司本來應聘的是技術崗結果喊我去做銷售，所以就沒去；
5、然後在看面試的結構，如果裡面的人員很少，或者財務沒有單獨的辦公室，那很大一部分不正規，因為財務對於很多公司來說重中之重，如果這些都沒有那就說明裡面結構混亂，很有可能你去上班都是做零碎無腦的事，對自己提升沒有很大幫助；
6、然後面試結束問面試官什麼時候發工資，會不會拖工資，15號以前發的都是相對正規的公司；
7、後面再去天眼查上看看這家公司的基本信息，然後再在網站上瀏覽這家公司的評論，看看有沒有不好的評論
綜合這些，再去考慮這家公司好不好
籠聳修客
✊✊✊對於這個問題，有以下幾點看法，僅供參考及交流探討:
👉首先，從企業的角度來說，作為一家人力資源制度完備的企業，在招聘員工時，不太可能嚮應聘者或者入職者將工作時間及工作內容介紹的模糊不清。如果是這樣，作為企業招聘進來的員工不可能對企業產生信任感，企業的崗位也不可能實現正常運轉，因此，對於正規企業來說，必將得不償失。除非，有可能像一些非正規企業甚至是一些失信企業，為了滿足短期人員需求，可能會嚮應聘者隱瞞或含糊類似工作內容，工作時間等情況。
👉其次，從應聘者的角度來看，如果連自己即將進入的企業，其崗位的工作內容，工作時間都不清楚的話，就盲目入職的話，也必將得不償失。進入這樣的企業，不僅影響了自己的職業生涯，也有可能上當受騙。
👉最後，對於企業的長遠經營發展來說，企業首先應該誠實守信，善待每一位員工。讓員工都有歸屬感，而不是惶恐不安。只有這樣，員工才會腳踏實地的為企業做事，才能更加有利企業的經營發展。想和所有的求職者來分享一下，千萬不要盲目進入一家"不清不白"的企業，一定全方位的儘可能多瞭解應聘的企業，是否真正的適合自己，在提供的崗位上是否能真正的展現自己的專業技能，通過清楚的瞭解自己的應聘企業，應聘崗位，崗位性質，工作內容，工作時間等方面，必將有利於自己快速的融入企業的工作環境中，更有利於自己避免上當受騙。
👉又到了一年的畢業季，還是要一下即將邁出大學校門的莘莘學子們，既要對自己的職業生涯儘可能提前做好規劃，同時切不可只相信某些企業的片面之詞，甚至是所謂的高薪誘惑。一旦，發覺企業有欺騙或欺詐應聘者的行為，一定要及時作用法律的武器維護自身的合法權益，這才是真正優秀學子的表現。
來自宇宙深處的一顆星
以求職者的角度，我想說一下個人看法，僅供參考。
1首先，我會回想一下得知這個求職信息的來源是否可靠，可靠的話，從網上再搜一下企業相關信息，如果能搜到，多瞭解一下，來判斷公司是否可靠，一般大公司有自己的門戶網站，可以查一下。
2既然薪資待遇已經告知，判斷一下是否虛高或者符不符合當前職位的行業工資，如果高一點看一下是哪些可能原因導致的，如果高的太離譜，有問題的可能性比較大。
3有的公司，人資其實並不是特別瞭解每個崗位的具體業務或者流程，所以只能大體告訴你福利或工資（有的公司工資是保密的，所以人資甚至有可能連具體工資多少都不清楚）。但是一般部門經理比較清楚你的職責流程什麼的，部門經理面試的時候可以問清楚。如果你面試的是經理，那在上級領導面試的時候，可以問下上級領導。
4關於公司地理位置：這需要你找相關的熟人或當地人問一下了不瞭解這麼一家公司。
5公司辦公環境：除了銷售部門和經常外出的部門，應該有穩定的一些人在辦公場所辦公，辦公設備還應該齊全，這樣的公司才會感覺比較靠譜。
綜上所述，考察全面才能放心入職。
養樂多666666
弄清楚了再去！
上班時間和工作內容是入職前首先就要弄清楚的，除此之外所談的其他一切都是虛無的。
怎麼說？
因為你的薪資待遇是建立在你的能力和工作業績之上的，連工作內容都不明確，那你就不知道你是否勝任這個工作，是否能完成工作任務。老闆是不會白花錢請你的。
好多公司在招聘人時都不明確具體上班時間，或者只是講一下公司制度規定的上班時間，可是實際情況卻是永無盡頭的加班成了上班常態。前段時間網上熱議的“996”上班模式是當下各企業的普遍現象，有的甚至更長。而每一個公司有寫在公司制度裡的規定上班時間，每天上班8小時，雙休、單雙休或單休等等，實際執行並不是這樣的，這只是在面試時按照這個告訴你。
建議你還是先了解清楚上班時間和工作內容再作決定吧。
收穫人生後半場
工作內容介紹不清，不去入職
我從事人力資源管理工作將近15年，面試過無數的人，同樣也面試過很多的HR。
一個公司財務部門和人力資源部門是核心部門，是企業主的左膀右臂，如果人力資源部的人都不能告訴你，未來你的崗位是什麼，主要工作內容是什麼，工作時間如何安排，那麼你覺得你能去嗎？！這不是明知有坑還偏要跳的節奏嗎？！
人力資源管理部門的素質和層次一定程度上代表這家公司的素質和層次。
作為職場人，薪資福利固然很重要，這是你生存的基礎。但是工作內容更重要，因為這是你能否獲得職場競爭力的關鍵。
一個崗位長時間做下去，不能給你帶來價值、不能給你帶來拓展的可能，那麼這必然是一個對你無用的崗位。
因此，請不要因為薪資福利確定了，就抱著去嘗試一下的心理。要知道時間也是成本！
時間是買不到的，心裡不踏實，也覺得有坑，那跳了幹嘛呢。
趕緊收拾好心情、總結好經驗、梳理好自己的核心優勢，重新出發，有目標的去投簡歷、去面試，找到合適的公司和崗位，去入職、去收穫經驗、去體現自己的價值，從而為更好的人生做好充足的準備。
我是阿湯，民營龍頭企業HR高管、職業規劃師、教練、心理諮詢師。
關注個人成長、心理健康。
阿湯聊規劃
1）公司不錯是指什麼？如果是業內知名公司，那麼各方面比較規範，風險性較低；如果只是辦公環境不錯，配套條件不錯，那風險性較高。
2）薪資是求職面試最核心的內容，薪資都說不清楚，大概率不是個正常的公司。比如給你說在5000-10000，那基本就是底薪5000，還可能有部分是通過KPI才能有，最終3000-4000。
總之，薪資一定要確定，大公司在勞動合同或offer上都是把底薪寫上去的。關鍵問題越隱晦，風險性越大，建議謹慎對待。
