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又有一起鉅額收購案於近日成交
這次攪動的是
保險經紀/人力諮詢行業
據Bloomberg消息
3月9日，國際保險巨頭怡安（AON）
宣佈收購競爭對手韋萊韜悅（Willis Towers Watson）
收購價格約300億美元
（摺合人民幣約2100億元）
合併後的新AON市值約為800億美元
超越威達信集團（Marsh＆McLennan Companies）
成為全球最大的保險經紀公司！
天價收購，改寫行業排名
據報道，根據AON和Willis Towers Watson宣佈的協議，兩家公司將以股票交易形式併購，合併後股權價值約為800億美元（摺合人民幣約5600億元）。合併後公司的名字依舊是AON，由AON首席執行官Greg Case領導，Willis Towers Watson首席執行官John Haley將擔任執行董事長，重點關注增長和創新戰略。
股權方面，AON現有股東將持有約63%的股份，Willis Towers Watson現有股東將持有合併後的公司約37%的股份。兩家公司合併後，公司總部將設於英國倫敦，公司歸到AON旗下，員工95,000人。
交易將於2021年上半年完成。
關於AON
（熟悉不？）
AON集團創立於1919年，總部位於英國倫敦，全職僱員68,633人，是目前全球最大的保險顧問和經紀公司。
其前身是成立於1919年的瑞恩保險集團公司（Ryan Insurance Group）和成立於1960年的聯合國際公司Combined International Corporation，這兩家公司於1982年合併成立為AON公司。合併後的新名字Aon取自愛爾蘭的古蓋爾語，是“合一、同一”的意思。
AON集團的主要業務集中在再保險、保險經紀和再保險經紀、人力資源諮詢和管理諮詢以及特殊類型保險承保等領域。
其中在人力資源諮詢方向，以2016年全資收購的子公司怡安翰威特（Aon Hewitt）為品牌提供產品與服務。
關於Willis Towers Watson
WTW是一家領先的全球性諮詢、保險經紀和解決方案公司，目前在全球擁有超過45,000名的員工。
它也是由併購而來。
1828年，全球最大的保險經紀公司之一Willis Group 成立，總部設於倫敦；
1995年，R. Watson & Sons & The Wyatt Company.合併為Watson Wyatt；
2010年，Towers Perrin和Watson Wyatt合併為Towers Watson；
2016年，Willis Group與Towers Watson正式合併為Willis Towers WatsonWillis Towers Watson。
有望成為全球第一
根據《Business Insurance》雜誌發佈的全球頂尖保險經紀公司排名中，AON排名第二，Willis Towers Watson排名第三。
而在併購之前，市值最大的保險中介巨頭為威達信MMC集團(Marsh & McLennan Companies)，市值約500億美元。
不熟悉MMC集團的同學，聽到下面這幾家子公司的名字就不陌生了：
- 達信保險顧問有限公司（Marsh）——保險經紀和風險諮詢
- 美世諮詢（Mercer）——人力資源及財務諮詢
- 奧緯諮詢公司 （Oliver Wyman）——管理諮詢
HR Consulting 大有可為
在2020 Vault Consulting的人力資源榜單中，AON集團旗下的Aon Hewitt，以及WTW分列第3和第4。
這次合併後，或將超越第二的美世諮詢，甚至是排第一的德勤諮詢。
HR諮詢+保險經紀「王炸」
同學們會發現，這些頭部公司既有保險經濟業務，又有人力資源諮詢業務，這種商業模式其實不難理解：
人力資源諮詢通過向企業客戶提供服務，順帶向HR部門出售企業員工保險等產品，兩者是「王炸」。因此這些大集團的保險公司業務，並不是我們日常接觸的個人商業保險，更多是企業員工保險，這些產品與人力資源諮詢業務息息相關。
人力資源「四大」諮詢
人力資源諮詢曾經也有「四大」，分別是：
- Hay Group（原合益諮詢，現被Korn Ferry收購）
- Mercer
- Towers Watson
- Aon
後三大的模式就是現在通行的——人力資源諮詢+保險代理模式。
悶聲發財的HR Consulting
同學們對管理諮詢，戰略諮詢，IT諮詢，財務諮詢都有所瞭解，但人力資源諮詢相對知道的少。
人力資源諮詢專注於人力資源各事項，包括人力資源職能、人才管理、福利與薪酬等。
這些公司主要會收集和分析企業內外部人力資源的信息和資料，評估組織人力資源的數量、質量、管理的現狀及發展趨勢，制定企業人力資源計劃，提出人力資源招聘、調配、培訓、開發、考核、激勵、薪酬福利設計方面的策略和措施。
別小看了這些工作，500強和超規模企業都需要人力資源諮詢來幫助梳理公司的員工管理。
諮詢招什麼樣的留學生？
諮詢公司雖然極具吸引力，但競爭也同樣激烈，招聘要求也是極高的，這也是很多人心有餘而力不足的原因。
有所瞭解的同學一定知道，求職MBB的難度極高。以麥肯錫為例：每年的錄取率低於1%，單是簡歷篩選環節，就能淘汰掉97%的申請者。
LinkedIn領英曾經對三大頂尖諮詢公司—麥肯錫、波士頓諮詢和貝恩諮詢中國地區的員工進行數據分析後，得到了MBB的目標院校信息。
從學位來看，碩士是諮詢從業者中的主力軍 ，但學歷並不是絕對的門檻，本科畢業就進入諮詢行業的人數也達到了25%。
再來看看專業，以工商管理為代表的經濟金融類專業受到諮詢行業的特別優待，因其課程設置及社團、實習等相關經歷最為相關。
理工類學科的專業知識積累以及對統計、數據分析等專業技能的鍛鍊，人文社科專業對
人文素養、溝通表達技巧的培養也能幫助大家脫穎而出。
那麼，除了學歷外，如何提升諮詢求職競爭力？這裡有 4 個小貼士：
1培養自己的商業分析思維
諮詢公司的面試時基本上都需要你有商業分析的思維，比如諮詢公司最基本的面試環節
Case Interview，都會用到商業分析方法。Case Interview基本是考察你最終能否進入諮詢公司最關鍵的一環。面試官會考你現場解決一個商業問題，這種技能比較特殊，如果不經過學習和練習，很難能夠通過面試。所以提升自己的商業分析思維，並且多多練習，可以幫助你從眾多競爭者中脫穎而出。
有條件的同學，也可以去找一些相關的專業人士幫你進行培訓和模擬面試。
2找諮詢相關實習
相關經歷永遠是求職諮詢公司最給力的敲門磚。
這種經歷，不僅能夠讓你學到諮詢顧問必備的工作技能，還能讓自己積累一些工作經驗，運用在今後的工作中。一份真實做過諮詢項目的實習經歷遠比500強工作的銷售實習與諮詢的契合度高。
所以一定要記住的是，質永遠比量重要。即使只寫1份實習，但這一份能詳細的展開寫明自己的貢獻、收穫及反思。 這遠比羅列好幾個整理文件、彙總數據之類的打雜式實習更有效！
3Hard Skill
頂尖的幾家諮詢公司，入門級別的工作基本上都可以精簡成一個詞組：Excel & PowerPoint Monkey 。無論在哪家諮詢公司，剛入職的小朋友主要工作都是畫 PPT 和在 Excel 中計算各種模型。所以良好的 PPT 製作技能和 Excel 技巧在頂尖諮詢公司求職過程中都是一個加分項。
也正因為諮詢公司最需要的 Hard Skill 就是PPT、Excel、research能力、建模能力、統計能力等，如果你比較擅長這些技能，一定要在簡歷中突出。如果說 PPT 和 Excel 能力是對形式上的要求，那麼出色的分析能力和商業頭腦就是對內在的要求了。
4Soft Skill
諮詢公司最需要的 Soft skill 是溝通能力、分析能力和人脈。諮詢行業實現自身價值的唯一方式，就是幫助客戶實現他們的價值。諮詢顧問的工作，基本都是在和人打交道，與不同的客戶溝通，理解他們的需求，平衡內部各個部門的關係。商業領域的問題往往復雜多變，很多時候客戶自己也不知道問題出在哪裡。這就需要出色的溝通能力和分析能力，通過結構化思維來發現問題的根源。
如果一畢業就能進入諮詢公司
帶來的不僅僅是遠超同齡人的高薪
更多的是這個平臺能帶給畢業生
足夠自由的發展空間
足夠高的看待事物的眼界
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