“金三银四”是招聘一年当中最忙碌的月份，虽然受肺炎疫情的影响招聘旺季可能会稍微后延，但基本也会集中在近三个月，有求职意向的朋友们也早已跃跃欲试。那既然要求职，就一定逃脱不了面试这一环节，下面小编根据自己的经验，盘点一下作为面试官最不喜欢的求职者的言辞行为，作为禁忌供大家参考：
一 “简历上都有啊，你可以看我简历！‘’
举个例子，面试官让他介绍一下自己的工作经历，不少求职者都会有这种回答，甚至有人觉得明明简历上有，为啥还要问，浪费时间！但是这种话一出，就会给面试官留下情商低、难沟通等印象。作为求职者，要相信面试官问的每一个问题都是有价值有目的的，哪怕是和你聊家常。
回到这个问题，面试官自然知道你简历上信息都有，那为什么还要问呢？原因在于：一，他想通过这个问题抛出一个问题，在你回答的过程中，来评判你的语言组织能力，逻辑表达能力等，这个过程其实也是像面试官展示你工作成果和能力很好的一个时机，再加上你在回答过程中是不是能和面试官有很好的语言交流和互动，你的肢体表达语言等，很多面试官在这个问题完了之后已经有了答案了。二，这个问题也是验证简历是否存在造假的嫌疑，很简单，有的求职者回答的工作经历和简历上都不匹配，诚信问题很重要。
二 还没聊多久，就不停的问薪酬福利
很多求职者还没聊多久，就问你们公司福利有什么，薪酬能给十几薪等等，过分的关注薪酬待遇。当然，我们找工作很大原因就是奔着钱去的，但是这样的举措着实不妥，原因在于：面试本身还没有结束，也就是说暂且避开薪酬福利，你是否匹配人家的岗位都还不一定，现在不断谈薪酬只会让面试官认为你急功近利以及稳定性问题，过分在意薪酬的人，会不会其他公司给到更高的薪水立马就会离职？面试官都会有个顾虑。
稳定性对于招聘一个员工真的很重要，因为招聘对于企业来说真的是一项巨大的开支。作为求职者你要相信，企业让你来面试，肯定是知道你目前的薪酬水平，企业自身能给到的薪水也肯定能包住，否则你也不会有面试的机会，所以薪酬放到最后双方确认意向之后再谈。面试阶段，多了解一下企业薪酬之外的信息，比如组织架构，部门信息，公司发展等。
三 过分的自信
有些求职者总会表现出一种极度自信，甚至傲慢的表现。当然这种候选人一般出自大厂或者确实有一定的实力。我们讲面试过程中要自信，给人一种积极向上的印象，但凡事过犹不及。最好的表现是不卑不亢，从容谦虚。给我印象很深的一次，我曾经为杭州某巨头电商企业招聘法律专家，职级可以达到P9级别，有一位候选人，无论从经验资历还是年龄等背景都完美契合，但就是太自信甚至傲慢，觉得这个岗位对他来说太easy，市面上合适的人也确实很少，故而认为自己一定没有问题，最后却没有成功。其实从企业层面来讲，这种人给人第一印象就是难以管理，情商低，所以你虽然很牛，但不好意思，这里不适合你。而且作为求职者一定要相信的是，你在其他公司很牛，但是去新公司却不一定，哪怕来到面试的公司要做一样的事情也不一定就能百分白胜任，因为人不一样，环境不一样，产品不一样等等。所以无论去哪，谦虚自信都不会错。
以上观点片面，但希望可以给正在求职的朋友们一些提醒和建议，经济寒冬，共勉！
閱讀更多 Walkman 的文章
