前幾天，老家遠方親戚的孩子，她向單位提出了辭職，老闆看著華麗麗的辭職報告，有點詫異，用手扶了扶金絲眼鏡，很溫柔的說：
“小柔啊，快坐，這是怎麼了？你要辭職！你工作好好的，辭什麼？今年疫情期，可不好找工作，你可得想好了？”小柔跟我說的時候，那叫一個聲色並茂，我瞬間腦補了畫面，平日裡一向威風凜凜，雞蛋裡挑骨頭的老闆，居然也能有他這樣溫柔的一面。
話說，小柔為什麼要辭職？
第一，她做文職，在這家單位，沒什麼可學了，自己該掌握的都會了，而且工作瑣碎，分工不明。
第二，自己的上司超級變態，拼命壓榨她，晚上8、9點還得在家改稿子，從不算加班費。
第三，自己反應領導問題，老闆笑眯眯，根本不解決，失望至極。
第四，有了更好下家，期待著後期能進入，在這裡，一分鐘都不想留。
小柔跟領導談了有足足30分鐘，老闆一個勁兒的表情她，還苦口婆心的勸她：“你工作能力還不錯，我是認可的，看看能不能晚點走？你也知道，今年疫情，公司比較困難，現在招到合適，頂替你的人，也沒那麼順利”。
小柔，一下子心軟了。
在這家單位工作了一年半，也有些感情，從人情上，小柔覺得應該晚點再走。
於是，就這樣，馬上一個月了。
小柔，再次拿著辭職表，走程序。可是，辭職表就壓在了老闆那裡。
打探了老闆助理，他說，老闆最近超級忙，出差什麼的，說等老闆回來了給她第一時間辦。
小柔，接下來又等了8、9天，實在坐不住了，感覺每一分鐘都煎熬。
可是老闆辦公室的門，就是緊閉著。
小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中，打探到，新招的文職，薪資居然比她高1000元，她瞬間心涼了。
無論如何，我必須得走！
她找到老闆電話，發了短信，自己已經額外延續了40天了，夠可以了。自己就此辭職，希望單位配合走完各項手續，自己已經仁至義盡……
通過小柔的真實經歷，我特別想跟你說：辭職時，要走務必趕緊走，千萬不要優柔寡斷，老闆可比你想象的狡猾多了！
1.在國人職場觀裡，公司大忌是挽留想離職的員工，而員工大忌則是反覆無常。
小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職：
第一，的確工資待遇低一些，公司能省點算點，而且小柔也都熟悉業務；
第二，能招聘到性價比高的好員工，一來就能上手的，很難；
第三，也許拖著時間長了，小柔自己又不想走了，職場上反覆無常的員工很多，比如老闆說給你加500、1000元，你可能就不走了。
而且，我發現，很多人離職時，有這樣的想法：
如果有一天，一旦我提出辭職，會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。
醒醒吧！都是假的！明明就是龍門陣！很明顯，老闆就是為了先穩住你，覺得你身上，還有對公司有利的價值，不要覺得老闆都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很現實。
有人曾做過這樣的調查：那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。
所以，不少的升職、加薪的挽留，僅僅只是臨時性挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
一定要頭腦清醒，不要被領導們“裝出一副非常關切你的樣子，跟你打感情牌，你就退縮了！”最終，還是會掉到坑裡。
2.不要被加薪多少而心動，往往都是“畫餅！”
我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我“你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展”當時我的工資是1500，老闆先說的加500，看著我一點也不心動，然後又說，“這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及項目提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也快到3000了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！”
那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。
可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。
我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，項目也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……
後來，下半年又過去了2個月，我一看，終於明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。
所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，我就看透了很多事情。
人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！
在網上，看到一個段子，很有意思，我起個標題“五大回合戰老闆”：
第一回合：
老闆：好好的為什麼走人？
答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣子;
第二回合：
老闆：你對公司是不是有什麼意見？
答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;
第三回合：
老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。
答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;
第四回合：
老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……
答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝領導栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月(注意時間單位);
第五回合：
老闆：你走了得重頭來，不利於發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……
答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝願公司再接再厲……
真的是，智商、情商都得在線，別太天真，也別太善良了！
3.那標準的辭職流程，應該怎樣？
第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：
第二步，按規章制度，遞交離職報告。
員工試用期期間，提前3天提出離職申請，正式員工需提前一個月提出離職申請，只要你按照此規定提出離職申請，且在3天/30天后正式離職，都是非常合理合法的。除非，就跟上面所說，領導就是故意拖著。
提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。
第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。
即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作手頭上收尾、分塊處理。
離職時，都會填寫一份交接表格，但這份表格能寫的內容太不詳細，除了填寫這份表格外，還需要額外準備一份交接文檔（這個也在於個人以及單位要求）
離職只是解除了一種合作關係，還是儘可能做到體面吧！
最後，我還是想跟很多職場新人說，“辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒！”
所以，多多反思這3條：
第一條 為什麼你在職時，提漲薪沒人理，一提離職，反而上趕著給你加薪呢？
第二條 只要你提過離職，老闆就不會再把你當成自己人看，而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。
第三條 挽留=暫留，找到你的替補，你就棄了！很現實！
一般是，深入溝通後，老闆很無奈，很惋惜，但也很祝福，“我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程！”甚至，還送個禮物，比如我辭職那年，老闆的確送了我一個剛上市的蘋果6手機，我至今會感激他的栽培！
我想，這才是一個正經公司，會給你的正經的答覆！
我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網合夥人，向上管理金牌講師，青雲計劃獲獎者，在行行家，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！❤️❤️❤️
延伸閱讀：
閱讀更多 第一職場網 的文章
