用户4275916114534
不好!！！ !
在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。
回答几个对于外包公司的常见问题
外包的工资水平很差吗
外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多
外包的工作强度很大吗
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本
外包的技术框架落后吗
如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。
外包人员会被正式员工歧视吗
不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的
不好的地方
缺乏成长
外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种
缺乏归属感
项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感
裁员赔偿稀少
如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来
总结
综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧
后台开发技术栈
题主的目标群体指的是程序员，所以我这边理解为干活儿码代码的一些职业层次偏低的IT技术工作者，一些有管理经验或者架构经验的排除在外。针对以上人群我们做如下分析：
从外包公司的运行模式方面来看。
外包公司的运行模式无非是自己招募员工，薪酬保险等各种工作福利均有自己承担，对外合作包括对接甲方项目或者人员派遣，一般来讲外包公司的这种运行方式均可以保证公司的稳定盈利的，盈利的来源通过项目溢价和员工溢价，所以在这种运营模式下，由于利益的驱使，员工始终处于被压榨方，公司会千方百计的缩减成本和提高项目效率，常见做法就是薪资低、福利少、加班多。从这个角度看，程序员去了外包公司如同去了黑煤窑做矿工，付出回报率远低于正常IT从业人员的水平。
从外包公司的技术氛围方面来看。
通常外包公司的技术团队是强业务驱动的，且业务与业务间往往没有任何关联，所以在这种环境下，技术人员的技术深度往往不够，工作中涉及到某些技术也不太可能去深入研究，仅仅是停留在会用的阶段，长期处于这样一种技术氛围下，从业人员对自己的技术纵深度无法把控，看似什么都会，但往深处聊原理却是什么也不懂。程序员的个人技术成长无法得到保证。
总结：从以上两方面看，如果程序员已经具备了一些技术能力，且能力经得起考验，可以尝试去应聘一些互联网或者传统IT公司，如果能力尚有待提高，建议通过自学或者找个前辈指点来提升自己，以便后续得以继续寻找好的工作机会。
一家之言，勿喷~
工程师修炼之道
如果说有很好的选择，建议不要去外包公司，但是如果没有选择的话，在外包公司你也可以学到很多东西。
什么是外包
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外包弊端
从外包的定义我们可以看出，外包再好，也是野草。就是说我们做的东西再有价值，有的产品再好，也都是别的公司的，没有自己核心竞争力和核心技术的外包公司可以发展，但是缺少核心竞争力。就是努力程度一样的情况下，外包的薪水可能要低很多。
外包的优点
存在即合理，既然外包公司存在，并且有很多，说明外包也有自己的价值。外包对从业人员的要求相对较低。如果你没有出色的学历，没有丰富的经历，没有出色的编程能力，那么外包公司是你提升自己的一处选择。外包人员流动大，很多工作几年，翅膀硬了的人都离开了，所以，有很多新空缺的岗位留给你，你在外包公司踏实工作几年，你的技术会有成长。
脚踏实地不断学习
不管你是去外包公司也好，去一家大公司也好，你能做到的就是不断地去学习，不断地提升自己。我见过在大公司混日子的人，我也见过在外包公司拼进全力的人，两三年他们可能没有什么差距，但是，几年之后，差距却是天壤之别。
少去抱怨自己的工作，多去研究怎么提升自己的技术水平，人的一生很长，希望你可以做一个能够笑在最后的人。
梦回故里归来
代号六零一
外包公司其实就是临时工，或者类似于劳务派遣，这样的工资虽然高，但是个人福利很低，主要还是看你想不想在这个公司长久发展，如果喜欢，那就尽早进公司内部，如果不喜欢，只是个过度，那历练一下自己也是可以的，希望能带给你帮助。
爱吃鱼儿的小阿狸
我上一家公司，大多数的程序员都是外包的，因为外包公司相对国企来说，给的工资高，但是各方面的福利没有国企好。有很多同事就是想要求薪水高，所以他就不转进公司内部。
但是外包公司还有不好的地方就是，没有归属感吧。有一种你不是这家公司的人。并且你和工作的地方没有劳动合同，说裁掉就裁掉。
