我們都想著學習某樣本領肯定是找一個做的最好的人，為什麼我卻說不呢?
小林應聘到一個新單位工作，她和其他新同事一樣等著分配老師帶領。在發下來的名單中，認識的人都說小林福氣好，正好分配到主管帶著，主管之前做報表做的特別好才會升了職。小林他們剛進單位，最重要的就是工作報表。聽他們一說，小林心裡也得意起來。
可誰知道小林不光技術沒學到，還整天跟著主管有處理不完的瑣碎事情。他們單位，主管也需要維繫老客戶，否則就得將至，小林經常是見不到她的面。在單位的時候也是給他們開會或者是集體培訓，培訓完就走，也沒有格外優待的機會。
你看，雖然主管很會做報表，可是根本沒有給小林學習的機會。這樣的人，他們的時間都很寶貴，不是維護客戶就是要給自己的下屬開會，根本沒有時間給到你，所以找這樣的人學習不是最佳選擇。
我朋友小李是學護理專業的，實習結束到醫院上班，護士長把她分給一位年資較長的護師帶教。小李在她面前感覺連呼吸都是錯的，做什麼都被帶教老師當眾指手畫腳。教我朋友寫交班報告，直接訓到哭。其實，這位帶教已然忘記她來時的路。
相反，如果我們學習不找頂尖的人德華，會學的更好更快樂。因為他們自己也處在學習的過程，在教你的過程中，他們不會那麼獨斷專行。他們恐怕自己會教壞你，所以遇到穆稜兩可的問題，他們會慎重考慮，甚至還會請教他人，或者是你們一起尋找答案。在這個過程中，你不光學到了只是，可能還會得到一個好朋友。
他們能感同身受的理解你的處境，因為你走的是他們剛走過的路，他們在這條路上還未走太遠，所以你們的想法很接近，不會讓人感覺到詞不達意。
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