船的力量在帆上，人的力量在心上。付出努力不一定会成功，成为“心腹”却能轻而易举提拔发展。职场上，如果不是骨干和领导心腹，你有再多的才华和想法，也没有机会拥有舞台和机会。那么，怎样才能快速的成为领导的心腹，得到领导的赏识和重用呢？
做好三件事，你会成为领导“心腹”。
第一件事，思想上“认同”，行动上“认同”
百好不如一“认同”。有才不叫知音，认同才叫心腹。领导选择心腹，才华从来不是参考，最重要的是价值观认同。你只有认同领导这个人，认同领导所做的决定，认可领导部署的一切行动，认同领导的人脉和团队，你才有资格成为领导信任的人，才有机会一步登天。有句话叫百好不如一坏，坏到一起才叫心腹。领导高尚，你就要高尚，领导低俗，你就要俗气，看似简单的一句话，隐含着深刻的“攻心”道理。
第二件事，做人中“吃亏”，做事中“吃亏”
心腹的本质不是占便宜，心腹的本质一定是吃亏。成为领导的心腹，得罪人的事要你做，不好意思做的事要你做，不能违规做的事推给你做。当领导心腹，难免遭人误会，难免传播骂名。领导的心腹从来不公开。越是吃亏受苦的事，越是领导考验你的事，越是难以对付的人，越是领导考验忠诚时机。其实占便宜很简单，吃亏很难得，人人都不愿意吃亏，但是从自己的长远利益着想，还必须要吃亏。吃亏越多，领导越放心，吃亏越多，领导越认可，吃亏越多，领导回馈你越多。
第三件事，满足领导“需求”，满足群众“需求”
要想成就自己，先要满足别人“需求”。要想成为心腹，先要知道领导心里的期待。领导需要下属有心眼，你要成为有心眼的人，领导需要下属有妙招，你要千方百计想妙招，领导需要下属能摆平，你要锻炼自己的摆平能力。只满足领导需求还不够，善于把群众的需求传递给领导，善于把群众想法和举动私下告诉领导，也是非常关键的。别人不会的你会，别人不知道的你知道，别人做不了的你能做，你比别人更“无法替代”，你比别人更“理解到位”，你比别人更“值得信任”，你才能真正成为领导离不开的人。
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