不少人有這樣一個刻板印象——事業編不如公務員，無論是待遇、環境還是晉升途徑等等。
但是作為要考公務員或者事業單位的我們，至少是上過大學的高材生，必須要有足夠的辨別能力，清楚明白事情的來龍去脈，優勢不足的對比，而不是簡單的一概而論，只有適合自己的，才是最好的。
第一，事業單位考試機會多
公務員考試一年只有2次，一次國考，一次省考，國考往年一般招2-3萬人左右，2019年至招聘1.45萬人；省考所有省份加起來，一年招錄人數一般也就15萬左右，2019年更少，也就10萬出頭，我們能報考的機會非常少。
但事業單位不一樣，事業單位的招聘是持續不斷存在的，有各類不同的聯考、單位單獨組織考試等等，雖無法盡數統計，但平均下來每週一萬左右的招聘數量是不會少的，聯考時候招錄人數更多，畢竟事業單位3000萬大軍，二公務員則是700萬左右，所以能報考的機會很多，可以持續不斷地考。
另外一點，現在公務員考試大多是本科起步，大專以上的崗位極少，國考幾乎沒有，所有如果學歷稍微欠缺一些的小夥伴，去考事業單位同樣有更多機會。
第二，事業單位考試難度低
一方面，是因為公務員考試難度本身高於事業單位，公務員考試基本上採取行測+申論+面試的標準形式，而事業單位可能考公基、綜應等內容，相對比行測、申論要更簡單，就算同樣是考面試，事業單位出題也可能比公務員簡單。
另一方面，是公務員的競爭壓力大大高於事業單位，公務員考試幾百人上千人競爭一個崗位都是非常常見了，以2019年國考為例，招錄1.45萬人，有近150萬報名參加考試，除去一部分沒有去參加考試的小夥伴，也是平均幾十個人選一個，事業單位情況則會好很多。
第三，事業單位待遇未必比公務員低
其實自從實行陽光收入以來，對於同一地區的公務員、事業編起點工資基本是持平的，後面提升工資就看你自己是否努力，是否足夠優秀，能夠獲得更多的加薪機會了，比如年度考評優秀，比如能晉升職級等，都可以提升待遇的。
另外一點，公務員工資大多比較穩定，高收入反而在事業單位，其實我們都知道，事業單位專業性技術性更強，像學校、醫院都是屬於事業單位的，比如醫院的主治醫生，那他的收入可不比一般的公務員高很多？再者，像我們國家的兩院，也是屬於事業編，他們的待遇難到會差嗎？所以主要還是看自己的發展發現，如果想往專業方面發展，事業編反而是更好的選擇，如果想走管理道路，那麼公務員確實更適合。
第四，事業單位晉升途徑同樣不差
我們都知道，事業編當中還有一類是參公事業編，待遇、晉升等各方面都是參照公務員管理的，這一方面就不多贅述了，我們講一講普通的事業編。
其實說到底，我們的事業編也好，行政編也好，都只是一種身份而已，如果政治覺悟足夠高，自身又有能力，被上級領導看中調走的機會是很多的，到時候解決身份問題並不難，其實現在很多上級部門都已經不公開招聘，而是從原有的公務員隊伍裡面、事業編隊伍裡面，通過遴選、選調、借調等等方式擴充隊伍，事業編同樣可以通過提拔轉崗和調任等方式成為公務員。
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