一心網：職場寒冬年年有，只是今年特別冷。
2018年底爆發的裁員仍在繼續，美團、鬥魚、人人車、摩拜、宜家、福特、去哪兒網、滴滴、大眾汽車等各大公司不斷爆出裁員的消息。
與過去十幾年間的歷次職場寒冬，一般都是僅限於某個特定行業不同。今年的職場寒冬，從互聯網到金融，從房地產到製造業，幾乎貫穿了國民經濟的方方面面。
2018年的職場寒冬形勢之兇猛，令人不寒而慄。而值此寒冬之際，我想特別提出四大忠告，提醒各位職場人，無論是老人還是新手，都務必加以注意。寒冬之下，生存永遠是第一法則。
忠告一：珍惜工作
對於千千萬萬的普通人而言，經濟危機來臨後的最大影響，莫過於失去工作。毫無準備的被裁員，一次又一次的面試失敗，進而長期處於無收入狀態，必然會導致生活全面進入困難時期。
如果你自己，或者身邊朋友有在2018年進行過求職或跳槽，那麼應該對今年年初和年尾的職場形勢巨大反差，感受明顯。以我身邊的朋友小張為例。
年初的時候，他跳槽進入了一家互聯網公司。這家公司在當地規模不小，融資已經完成了三四輪，計劃未來兩三年內衝刺上市，在各種獨角獸公司排行榜上，都能夠榜上有名。
年初的時候，該公司進行了大規模擴招，公司規模從兩千多人迅速增加，巔峰時期總員工數一度逼近四千人。但是時間到了下半年，整個互聯網行業的形勢急轉直下，公司新一輪的融資以及日常業績都遇到了不小的困難。於是，大規模的裁員疊加原本就較高的員工流失率，幾個月時間公司員工規模減少了近千人。
對於離開公司的員工而言，不少去年年底離職的員工，到了今年三月份仍舊沒有找到合適的工作機會。而留在公司的員工，情況也不是非常樂觀。原本公司的發薪日20號就比行業平均水平要晚，而經濟危機之下，發工資時間完全成了一項無規律變動指數。有時推遲三天，有時推遲五天，有時推遲一週以上。
小張的經歷，顯現不是個案。過去十幾年間中國職場看上去的欣欣向榮，各類職場收入水平節節攀升。背後的一個核心關鍵點，就在於互聯網行業作為新興行業，很大程度上提升了整個職場白領收入的平均值。
但是現如今，互聯網進入中國早已超過二十年。大家熟悉的BAT等互聯網頭部公司，創業時間都是差不多二十年前。沒有一個行業，能夠永遠是新興行業，互聯網行業也不例外。
伴隨著流量紅利的全面終結，互聯網行業過去通過“放衛星”騙融資的“好時代”也已徹底宣告結束。這期間比較典型的例子，就是錯誤判斷趨勢，盲目進入陌生移動互聯網賽道創業的錘子科技羅永浩。在行業原本就處於高度競爭與不斷收縮的大背景下，一個陌生人想要通過巧舌如簧投機獲勝，顯然是天方夜譚。
所以今天我們為職場人提出的第一個忠告，就是珍惜工作。這裡的“珍惜”二字，是指無論公司大小，薪資高低，職場人既然簽了勞動合同，認可雙方的權利義務，就要盡心盡力把工作做好。對得起自己的工作崗位，也對得起企業按時按量付給自己的報酬。
但同時，我們也強調並不能因為經濟危機，職場寒冬，我們就需要對某些趁機剋扣壓迫員工的無良企業低頭。遇到這樣的情況，一定要抓緊時間尋找新的工作機會，等到新工作敲定後，再與無良企業進行切割。寒冬之下，生存第一。
忠告二：降低槓桿
為什麼在歷次的經濟寒冬、職場危機之下，職場老人的受損程度，永遠都要大於職場新人呢？這個問題的背後根源，歸根結底在於職場老人與職場新人的失業成本高低，相差懸殊。
首先是收入部分，這個很容易理解。職場新人領的是月薪，平均不過一月幾千塊，年終最多也只有象徵性的一點福利。所以對與職場新人而言，失去一份工作，成本十分低廉。且年紀尚青，隨時可以做到從零開始。
而職場老人就不一樣了，很多工作十年以上的職場老人，領的是年薪。除了平均到每月過萬、過兩萬甚至更多的基本薪資，年終的績效與獎金同樣金額不低。所以一旦失業，是否還能夠在短期內找到同樣水平的薪資，並不容易。
然而相比收入，職場新人與老人最大的差別，還在於平均生活支出上的懸殊之別。這一點，我的另一位朋友大劉，就是個很好的例子。
大劉今年30歲，從大學畢業之後就一直北漂兒。這七八年間經過兩三次跳槽，最好一份工作時月薪平均在2萬左右。而2018年底的這次職場寒冬，大劉顯然就是直接的受害者。
首先是公司業績大規模縮減，公司採取的方式是勸離和減薪。先是績效工資的佔比被提升到了接近50%，然後績效考核基本全公司都完不成，進而公司以此為由不再發放。後來大劉實在受不了，便主動離職了。原本想著憑藉自己工作這麼多年的履歷，在北京找個和之前同樣的工作易如反掌。但是職場寒冬之下，這一找，就是半年過去了。
半年時間裡，大劉投出去幾百份簡歷，面試也去了幾十次。每次都是面試時感覺信心滿滿，但之後後續便沒了下文。偶爾有幾次企業人事的反饋，薪資也是遠低於大劉的期許。
但是與此同時，大劉每月的開支卻是無法避免的。北京房租每個月三千多要付，老家的一套房子每個月房貸接近三千，每個月的衣食住行也要兩千多，之前為了工作方便貸款買了一輛車每個月還要三千多的車貸。全都加到一起，每個月固定支出就要一萬塊。
由於大劉單身，所以平日裡也沒有特別對收入進行積蓄的習慣。又因為不好意思向親朋好友借錢，於是半年後的今天，大劉的信用卡已經欠下了好幾萬的負債。
大劉的痛苦，顯然不是個案。前些年行業處於泡沫期，所有從業者都對未來收入情況過度樂觀，再加之商家的有意慫恿，不少年輕人都存在加槓桿超前消費的情況。車貸、房貸、消費貸，很多職場人只要工資一個月不發，馬上就會面臨斷糧的危機。
在經濟危機不知何時才會真正結束的背景下，職場人降低資金槓桿，已經成為必行之路。以大劉為例，首先車子要及時賣掉，這樣不僅車貸可以中止，還能略有盈餘。同時，大劉還要考慮是否繼續留在北京，如果要留，老家房子要及時出租，自己也要換去房租更低的區域。
衣食住行用，沒錢之後都能夠不斷消減節約。但是資金槓桿這種東西，卻是從來不會因為你沒了工作就會減少一分一毫。剋制物慾，降低槓桿，是給所有年輕人的第二項忠告。
忠告三：努力開源
在所有職場禁忌中，最可怕的是哪一個？收入單一。
以大劉為例，如果是剛畢業三年之內的職場新人，那麼除了工資收入之外，沒有其他任何收入，我們或許還是可以理解的。但是對於一個畢業七八年的職場老人而言，有且僅有來自工資的唯一收入，這就是非常危險的潛在隱患。
同樣都是在2018年的經濟危機下離開原公司的小美，顯然就沒有大劉那麼緊張。小美薪資沒有大劉那麼高，離職前的上一份工作月薪尚且不到一萬。但是小美有兩個好習慣，卻是大劉沒有的。
首先是小美有強制儲蓄的習慣，雖然收入只有大劉的一半，但是畢業五六年間，小美前前後後也有了接近十萬的積蓄。所以即使一年半年沒有收入，小美靠著自己的積蓄，同樣可以氣定神閒地慢慢尋找。
其次，作為平面設計師，小美在工作之餘，一直都在各種設計師兼職網站上零星接單。雖然收入不太穩定，但是每個月平均下來也有兩三千的收入。離職後的小美，由於時間更為富裕，接單的數量也臨時性提高，收入又多了一兩千。這樣一來，雖然暫時沒有工作，但是小美的衣食住行用都並不需要發愁。
環顧四周，你會發現很多的職場人，在正常的工作之餘，還會做直播，寫公號，開網店，做兼職。為什麼這些人不把所有的空閒時間，全都用來消費和休閒呢？因為他們清楚知道，工作不可能是一帆風順的，職場危機是時時刻刻都有可能會來臨的。
雖說亡羊補牢為時未晚，但是亡羊的損失，並不是所有職場人都能夠承擔得起的。所以最好的辦法，自然就是像小美這樣，增加自己的收入來源，為自己的職場安全性鑄建一道更高的護城河。這樣即使寒冬浪潮來臨，也不至瞬間倒地，一蹶不振。
所以今天我們給所有職場人的第三大忠告，就是確保自己的收入之中，薪資之外的收入能夠佔到起碼30%以上。這樣一來，危機來臨時，才能起碼確保基本的生活不至於無法為繼。
當然，如果你的收入中來自薪資之外的比例能夠超過50%，那是再好不過的事情。這也就意味著，很快你就將可以實現一定程度的財務自由，可以對職場越來越得心應手。未來如果不開心，隨時都可以自由離職，去幹自己想幹的事情。
忠告四：大力節流
不是所有職場人，都能夠在工資之外獲得其他收入，這同樣也是我們必須看到的事情。那麼，對於這種情況，我們又該如何處理呢？
老話說，開源節流。既然你暫時無力在“開源”這件事情上有所表現，那麼還有另外的一個法子——節流。通俗點就是說，儘可能地少花錢，或者不花錢。
在剛剛過去的315晚會上，曝光的眾多商業欺詐中，最令我個人感到痛心和難過的，正是關於“714高炮”網絡小貸的。但是我們在譴責非法網貸運營者的同時，更要深入地瞭解網絡小貸之所以在當下如此橫行的根本原因。
我們的父輩母輩時代，雖然互聯網沒有現在這麼發達，但是民間借貸同樣存在，為什麼我們的父輩母輩中使用民間借貸的數量，如此之少？
要知道，如論收入，目前的年輕人即使是初入職場，平均月薪也有幾千塊。正常的衣食住行，完全是可以應對的。原因何在？第一是失去了吃苦耐勞的動力，第二是無法剋制的物慾影響。
一部手機，千元機也可以使用，但是不少的職場新人，分期負債也一定要購買一部六七千，甚至八九千元的高價手機。而當年輕人習慣了分期與提前消費後，就會對未來潛在的經濟危機和職場寒冬失去敬畏。一旦工作出現變動，收入瞬間歸零，網貸卻從來不等人。還不上，對方百般騷擾侮辱，直到逼上絕路。
所以網貸之害，要想斷絕，其一要監管部門嚴厲打擊，對非法從業者罰至傾家蕩產。但與此同時，對於年輕人的價值觀教育，也要加倍加倍再加倍。市場經濟下，商家和企業的營銷宣傳無孔不入，收入並不太高的年輕人如何控制自己的“物慾”，就成為從未成年走向成年最關鍵的必修課。
所以在今天我們向所有職場人提出的最後一個忠告，也是最重要的一個忠告，就是——節儉開支，節約生活。這不僅僅是針對現階段收入尚低的職場新人，同樣也適用於收入相對較高的職場老人。
因為在物慾與貪婪面前，從來不分職位高低，年齡大小。當你月入三千時，你可能超前消費的是三萬；當你月入過萬時，你可能超前消費的是十萬和數十萬。從危險來看，後者比前者更為驚人。
關於經濟危機，網絡上有一句話或許難聽，但卻十分有道理，作為本文的結尾也尤其合適——中國人，太需要一場真正的經濟危機（職場寒冬），來讓所有人獲得教育與教訓了。
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