在美留學生混得如何？施一公教授一語中的：自我滿足終將碌碌無為
曾任清華大學校長，現任西湖大學校長的施一公教授曾在《開講啦》中向我們披露了一個現實：大多數從清華大學，或從北大、復旦上交畢業留在美國發展的人才，很難成為某一領域或行業的佼佼者，而他們的能力遠遠超過他們的僱主，甚至是他們僱主的僱主，但這些人才卻感到滿足，也因此止步不前。
對於這樣的現狀，施一公感到很遺憾，他立志要通過自己的努力影響一批清華學子。
一、為何留美髮展難以出人頭地，但仍有許多國內精英學子趨之若鶩呢？
每年從清華北大、復旦上交等國內一流名校畢業出來的不少精英人才，選擇出國留學發展，一腳踏出國門，便不再復返，這些人才在國內接受了10多年的教育，是祖國看好的人才，但卻流失於美國，對於這樣的現狀，確實讓人感到可惜。
雖然施一公教授毫無保留地向我們披露了許多留在美國發展的人才最終碌碌無為，留美髮展未必能出人頭地，但卻也難以改變現狀，為何國內仍有許多精英學子嚮往去美國發展？對此我總結了3個原因：
1、國內學術和科研環境有待提高；
2、對於青年學者的支持力度不足；
3、“崇洋媚外”的心理影響。
而在美髮展的人才“碌碌無為”，難以有所大成就，是因為這些人才受到了“知足常樂”的傳統觀念的影響，他們留在美國工作，享有高薪報酬，生活安逸，自然而然會滿足於現狀，不想回國為祖國的科教事業發展貢獻出自己的一份綿薄之力。
二、如何留住人才、吸引人才？
為了避免為“他人做嫁衣”，留住國內的精英人才，有哪些行之有效的方法呢？其實現實點來說，一是多給錢、多扶持，二是改善學術研究和科研環境。
剖析人性中的特點，我們每個人都懂得趨利避害，俗話說“人往高處走，水往低處流”，都是同樣的道理。
要想多留住國內的精英人才，吸引海外的優秀學子，回國支持祖國科教事業的發展，國家就需要出臺相關的政策，吸引更多的優秀人才回國，比如有的高校就推出了“長江學者”計劃、“青年千人”計劃、千人計劃等為你海外優秀學子回國發展提供了資金扶持，也給了他們一定的榮譽和名譽。
當然我們更希望，從清華北大、復旦上交等國內一流名校畢業後留學於美國的精英人才，能夠懂得報效祖國，要清晰地意識到並非國外的月亮比國內的圓，而是要反思自己的那顆愛國之心是否有所動搖，希望留學於海外的精英學子學有所成後，當國家需要他們的時候，可以不計個人得失和名利，回國支持祖國科教事業的發展。
圖靈獎獲得者，在國際計算機領域十分出名的姚期智教授，在年過半百之際，變賣了在美國的房產，當祖國需要他的時候，他依然選擇回國，成為了清華大學全職教授，填補了國內計算機學科的空白，給許多海外學子樹立了學習的榜樣，除了，姚期智教授外，還有許許多多的精英人才如錢學森、華羅庚、楊振寧等，他們放棄了海外優厚待遇，心繫祖國，最終都選擇了回國支持祖國科教世界的發展，都是值得我們學習和尊敬的偉人。
冰心曾說“一個人只要熱愛自己的祖國，有一顆愛國之心，就什麼事情都能解決，什麼苦楚，什麼冤屈都受得了。”希望留學生們也能留存一顆愛國之心。
施一公教授一語中的“自我滿足終將碌碌無為”，希望留美髮展的人才能夠警醒過來，早日歸國發展，不失愛國情懷。
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