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職場金三順
為減少疫情帶來的損失，企業暗示女職工需“排隊”生育，否則將視情況調整崗位，這樣做合法嗎？
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遼寧省撫順市人民檢察院李吉鵬：
這種做法是不合理的。根據我國《婦女權益保障法》第五十一條規定，“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由”，第二十三條規定“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。可根據工作崗位適應情況調整。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第一款規定:女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
所以，我國法律不允許企業採取女職工”排隊生育”的方式降低損失，這樣侵害了女職工的合法權益，同時可以為女職工降低勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
北京在明律師事務所律師夏麗麗：
公司如要求排隊生育的做法涉嫌違反法律強制規定。
我國《婦女權益保障法》第五十一條規定“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由”。婦女享有生育的自由，也有不生育的自由，更有決定自己什麼時候生育的自由。任何條件下，企業和個人都沒有發號施令和干涉他人生育的權利。
如單位只就女職工生育問題提出暗示，對實際工作，薪資並無影響，可類比建議不違法。如未排隊，遭到公司單方面調崗，降薪等情況，屬於單位違約行為。根據《婦女權益保障法》規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”如非自願，公司不能強行調崗;同意調崗，工資要保持原水平。造成損失的，用人單位應賠償，參照原崗位工資標準補發差額。
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