靈魂三問：
1、你的履歷是HR一看就想立刻約面試的嗎？
2、你能保證你一想換工作就有非常適合的職位出現嗎？
3、你能確定你入職新公司以後一定不後悔嗎？
我不知道你們的情況，反正我的回答都是否定的！想讓職業發展充滿確定性，想要每一次跳槽都比之前有飛躍，你得整理出屬於自己的“換工作規劃”！
為什麼換工作的規劃如此重要，因為按照企業對候選人穩定性的要求來看，一段工作至少做滿2~3年才換為佳，頻繁換工作的人很難做好技能的積累和沉澱。你的一次選擇關係到未來2~3年的發展，難道不應該重視嗎？
我們可以把換工作看成一個週期性行為，它的流程是：瞭解市場行情——找準目標公司——優化簡歷——投遞崗位/溝通獵頭——參加面試——背景調查——拿到offer——辦離職手續——入職新公司。
對於一線基礎執行崗，建議整個流程規劃為1~2個月；中小公司的中層管理崗3~6個月，大公司的中層管理崗6~12個月；中小公司的高管崗位建議不低於半年，大公司的高管崗位1~2年比較穩妥。
有人會問真的需要那麼久嗎？舉例一線執行崗，理想情況下，1周時間瞭解市場行情、找準目標公司，1周優化簡歷、投遞、等反饋，2周面試談薪，1周背調出offer，接下來1個月走離職流程，差不多就是1~2個月了。
越是高層，週期越長，一方面是做選擇的機會成本高昂且很難立即遇到合適的崗位，另一方面是面試輪次多、流程太耗時！例如，我所知道最誇張的是阿里巴巴招一個P9，從獵頭推薦到正式入職全程歷時9個月。
下面我們重點說說每個流程的注意事項：
1、瞭解市場行情
市場行情分兩塊，一個是目前求職市場的招聘情況，另一個是自己匹配的崗位薪資範圍；
前者可以參考各大招聘網站給出的階段性分析報告，也可以向你身邊資深的專業的獵頭/HR詢問，兩方面信息結合起來就可以對市場的招聘情況有個大概瞭解了；後者可以多看看各大招聘平臺與你匹配的崗位，把各家薪資統計起來取個平均值。
2、找準目標公司
找準目標公司其實是相較於換工作週期來說更長的事情，最佳的方法是養成觀察行業動態的習慣，這樣就能對行業內各家公司如數家珍了！不過暫時沒有這個習慣也無妨，我分享一個獵頭新手練基本功的方法來幫你短期內快速補課！
想了解某個行業的情況，可以先列出這個行業排名前30的公司，對這30家公司進行信息彙總和分析，基本上就可以瞭解行業的大致格局了。
對於自己換工作的目標公司，建議分成三個梯隊：第一梯隊選5家作為最佳選擇，針對它們專門寫簡歷；第二梯隊選10家作為優秀選項，不管怎樣奮力衝一把；第三梯隊15~20家，後備之選，可以為你下次跳槽去第一二梯隊公司做跳板！
3、優化簡歷
優化簡歷可以講的細枝末節太多了，下一篇 {女王教你寫簡歷} 詳細圖解。
4、投遞崗位/溝通獵頭
有些人簡歷一公開到招聘網站上就會有很多獵頭和HR主動溝通，這當然是極好的！不過一個HR只負責一家公司的招聘，一個獵頭對接的優質的機會也就幾家而已，她們提供的機會不一定是你中意或者適合的，所以我建議被動溝通和主動投遞同時進行！
獵頭和HR主動提供機會而你願意考慮的，注意及時發送簡歷，儘量事事有回應！自己主動投遞最好集中幾天時間投遞，這樣後面可以集中安排面試，省得上週面試請假了、這周面試又得請、下週面試還要請，這樣來個3~4次，下家offer沒拿到，上家領導就起疑心讓HR招個人隨時取代你了！
切記千萬不要海投！只投前面規劃出來的一二三梯隊公司，投遞那些匹配度高且你能勝任的崗位。投遞渠道建議：獵聘、拉勾、BOSS直聘、智聯、脈脈。（小城市建議多用58同城和當地門戶網站。）
5、參加面試
常規來說，面試流程比較長的，一面二面可以申請電話或者視頻面試，三面四面多數要到現場。到面可以集中起來面（主要是方便請假），一天面2~3家，提前規劃好路線。最好再準備一些緊急預案：如果路上堵車怎麼辦，上一家面試耽擱太長時間怎麼辦，面到下午狀態不佳怎麼辦……
6、背景調查
這裡的背調不是指公司對即將發offer的候選人的背調，而是候選人對企業的背調。面試是雙向的，背調也是雙向的。通過面試可以對自己未來的直屬上級、部門領導甚至是老闆的處事風格有初步瞭解，但是這家公司的業務增長如何、團隊的氛圍好不好、員工的晉升機制是否成熟……這些跟你息息相關的東西，你難道不要調查清楚麼？
7、拿到offer
不要裸辭，即使換城市工作也不建議裸辭！穩妥起見在拿到正式offer（切記非口頭offer）前不要透露離職意向，雞飛蛋打的局面絕對不是你想看到的！如果新公司的HR問你offer上的入職時間，你可以問她預計什麼時候發offer，在她發offer的時間基礎上往後推1個月就可以了，並且要向HR表達：公司常規的離職流程是1個月，但我會跟上級溝通儘早完成交接，爭取提前入職！
8、辦離職手續
接到正式offer以後提離職，一定要發郵件給自己的直屬上級、抄送給HR（郵件最好截圖保存），這樣做是為了防止公司強行留人拖黃你的offer！按照正規流程走，即使產生糾紛你也有證據！“不怕一萬，就怕萬一”，多少親如兄弟的上下級和師徒關係因為離職而分崩離析！
離職原因想清楚，因為一旦提了勢必要面臨離職談話，上級或HR會問你為什麼要走，會和你談條件挽留你，這個時候千萬不要動搖，要用你不可反駁的原因堵住他的嘴，用你堅定的態度讓他死心！談得時候注意言辭，好聚好散最重要！
9、入職新公司
入職一家新公司，最重要的是什麼？不是巴結領導，也不是搞好同事關係，而是調整自己的心態！每家公司都有自己的生態和規則，你作為一個新來者，要調低自己對新公司的期待閥值，這樣才不會因為期望沒有得到滿足就懷疑自己的選擇！
寫在最後：
年輕人剛進入社會，試錯成本低，可以在新手期多做嘗試，找准以後的職業發展方向；人到中年，在職場上有了一些歷練，也有了自己的位置。越是位高權重，越要珍惜羽毛，每一次跳槽都是重大博弈，不權衡清楚利弊怎能輕易行動！
最後，祝願所有的老兵和小將都能做好換工作的規劃，祝願所有人都能鵬程萬里！
{ 創作像木乃伊一樣乾的乾貨，做你職業發展的最強輔助 }
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