4月20日，記者從蕪湖市公共就業和人才服務中心綜合科獲悉，2020年首個季度就業失業動態分析報告已經出爐。
從報告中可以看出，2020年1月至2月中旬，原本節後的求職旺季，受疫情影響，線上招聘取代了密集的線下市集；2月中旬至3月底，企業逐步復工復產，蕪湖協調了大批“共享員工”，但短期內仍是“一工難求”。未來，“直播招聘”等鮮招不斷嘗試，就業創業市場正逐步回暖。
1900家企業招聘員工2.5萬人
一季度，疫情對就業動態影響不言而喻。1月24日開始，全市人才市場“線下”轉“線上”，直到2月26日蕪湖在全省率先開放市本級線下招聘，重點開展特色“網上招聘”活動，服務企業復工復產。
其間，蕪湖通過“蕪湖人才網”“安徽省公共招聘網”連續發佈企業招聘崗位信息近3000家次。協調三大網絡運營商創新推送 “招聘短信溫馨提示”363萬條，引導市民線上應聘。信息發佈後，蕪湖人才網點擊量從日均2.5萬次上升到日均7萬次。同時，共為900多家企業發佈個性化招聘信息，單家點擊次數在300-1500次。
積極服務企業復工復產，投入20多萬元，多層面引導務工返鄉人員就近就地就業。創新建立復工復產企業用工日報表制度，每日動態公佈各縣市區情況。一季度，全市累計為1900家企業招聘員工2.5萬人。建立“共享員工”機制，針對疫情期間旅遊、餐飲業富餘員工就業問題，搭橋對接，共協調“共享員工”近千人。
另外，1月份上中旬，全市組織線下專場招聘活動29場，提供公共就業創業服務4.38萬餘人，實現縣內就地就近就業8493人，實現縣外省內轉移就業6222人。3月16日起，恢復市本級市場30%展位招聘，4月1日起恢復50%展位招聘。一季度，全市舉辦“2+N”招聘會35場，入場企業400家次，提供崗位8000個，達成就業意向400人。
需求雙增 求職雙減
從報告的整體情況看，今年前3個月，全市人力資源市場需求人數環比、同比均呈現增長趨勢；求職人數則相反，環比、同比均呈現減少趨勢。專家表示，2月份中旬至3月底，隨著全市企業復工復產穩步推進，用工需求急劇增加，形成了短期性的“一工難求”現象。
據統計，一季度全市人力資源市場累計提供招聘崗位118855個次，進場求職各類人數65972人次，較上季度相比需求增加66.27%，求職減少2.17%；較去年同期需求增加8.85%，求職減少32.28%。究其原因，春節是本季度市場供需變化的節點。春節前市場供需均較冷清，受到求職意願和年終福利的影響，很多求職者選擇在春節後跳槽；春節後受新冠肺炎疫情影響市場暫停，招聘和求職全部改為網絡形式，求職者多處於在家觀望態勢。
從產業需求看，第二產業需求總量仍佔據主要份額，以製造業企業為主，佔比達到72.29%；第三產業需求量佔比27.28%，同比下降5.07個百分點。從行業需求看，佔據前三位的是製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業，分別佔比65.54%、10.31%和5.55%。同比需求人數分別為10594人、-918人和9人。
鍍層工、汽修工沒人幹
記者查看了具體的崗位需求表，發現缺工主要集中在鍍層工、汽車維修工、機修鉗工等一線員工上，求人倍率分別為2.63、2.44、2.27。鍍層工達到869人，汽車上生產線操作工缺口734人，工程機械維修工缺口576人，其餘機修鉗工、車工、焊工的缺口也在450人以上。相反，房地產經紀人、營銷員、採購員、倉儲管理員、會計專業人員等崗位，一直比較受求職者追捧，但實際需求則相對較少。
一直以來，一線員工需求多、流失率高的現象依然存在。分析原因，隨著高校入學門檻的降低，多數家庭會選擇讓孩子進入高等學府深造而非期望孩子能有一技之長。多數家長和求職者追求“體面”的工作，不願從事生產一線崗位。而另一方面，企業急需的技能型人才缺口較大，短期內也無法實現人工智能，供需結構性矛盾難以解決。
二季度，蕪湖計劃全市組織市場招聘300場以上，並常態舉辦網上招聘市場，發揮網絡招聘的優勢。根據疫情情況適當組織定向專場招聘會。藉助網絡平臺開展校園招聘行動，推進校企合作，完善校園直播招聘平臺，實現市內高校畢業生留蕪率逐年提高。
大江晚報記者 程茜
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