新公務員法於6月份就開始正式實施了，相信大多數人考公務員，根本原因還是在於覺得公務員是鐵飯碗，穩定性極高，屬於國家編制，就算以後再怎麼改，個人編制是不會變的，因此大家也可以直接解讀，基本是每月下崗風險！事實當真如此嗎？其實不然，新公務員法執行後，如果有違反以下行為，那麼鐵飯碗也將不保，下面筆者詳細跟大家講一下，避免這種情況發生，畢竟好不容易考上，誰都不想輕易失去。
一、公務員年度考核中，連續兩年不合格。 可能很多人的觀念還停留在公務員上班就看報喝茶就行了，正常上下班，一輩子無憂，可隨著社會的發展，體制內對職工的要求也在發生轉變，如今的公務員並不只是考上就能安心的，而是也制定了考核，如果連續兩年就不合格，那麼對不起，下一個被勸退的可能就是你，單位也要發展。
二、勝任不了本崗位工作，又不配合調崗。在單位中，難免有這種情況出現，不能完成本職工作，但又不接受單位的轉崗，如果堅持這樣，就會面臨被辭退的風險，在筆者看來，轉到一個更適合自己的崗位，也沒有什麼不可以的。
三、連續曠工或者請假超期不歸。連續曠工這在任何一個企業都是不被允許的，請假到期，沒有特殊累計達到30天，就會被單位辭退，所以一定要了解規章制度，不要明知故犯，不然考上的鐵飯碗，也會被打破。
四、不遵守公務員紀律，明知故犯，低於這種行為，是嚴重違反公務員法的行為，對於這種行為，是可以辭退處理的。
有網友紛紛表示，早就應該這樣了，無規矩不成方圓。也有網友認為規定這些政策根本解決不了問題，還是忙的忙死，閒的閒死。要想徹底解決問題，必須打破大鍋飯和鐵飯碗。你們怎麼看。
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