公務員一直以來都是非常熱門的，現在越來越多人擠破腦袋也要爭奪這一塊“碗”，大家都是知道公務員的熱度向來是只增不減的，然而招聘的崗位卻總是供不應求，因此想要備考的考生幾乎是要與千軍萬馬戰鬥了，成功上岸的不是精英也是學霸。
因此，公務員是一個特別讓人羨慕的職業，如今報考公務員的大學生是越來越多了，總所周知，公務員的職業優點有很多，他們不僅社會地位高，最吸引人的就是它的穩定性了。
因此，使得公務員考試猶如千軍萬馬過獨木橋。大家都認為只要進入了公務員隊伍，就意味著自己得到了一份體面而穩定的工作，跳到了旱澇保收且生活無憂的鐵飯碗裡了。
但隨著我國形勢的不斷變動與發展，曾經大家以為的鐵飯碗漸漸的也有了改變。之前那些認為考上公務員即使沒有任何拿得出手的成績，事業上沒有發展和進步也能依然享受公務員待遇的人們也要開始擔心了，因為他們所享受的福利待遇以及不用努力就能享福的生活目前已經岌岌可危。
現如今國企、事業單位的人事制度在不斷地改革，雖然公務員工作目前還相對穩定，但優勝劣汰的競爭法則其實已經逐漸建立起來。
最近十年，單單一個省的公務員辭職、被辭退以及開除公務員就達到大幾千甚至上萬人。小夥伴看到這裡是不是驚呆了？說好的鐵飯碗呢？！
其實不知不覺一系列對公務員進行行為規範及考核的量化制度已經逐漸建立起來了，公務員之後的招聘將更嚴格，而物競天擇適者生存的守則在這裡同樣適用，優勝劣汰將會是常事，因此也就說明如果你碌碌無為不求上進，那麼公務員對你來說不會再是鐵飯碗，它的“出口”渠道隨時為你打開。
目前聘任制公務員試點工作也已經在某些省份實行了，實行聘任制，可通過採取特殊的靈活政策，開闢一條暢通合法的渠道，滿足機關對高層次專業技術人才的需求。將通過職位聘任來選拔公務員，職位聘任是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務員，不任職就不是公務員，這也是被視為是打破公務員“鐵飯碗”的一種形式。
為什麼要實行職位聘任的任職方式呢？它的主要目的是深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，並使得在職人員居安思危，努力工作。這也是對那些將公務員看作是鐵飯碗和養老場所的人的一種處理方式吧。
因此想要報考公務員的小夥伴也要明白一點，生而為人一定要有所作為，並不是說你要完成什麼偉大的事情，但你至少要努力創造屬於你的價值，如果一生碌碌無為不求上進，自然沒有任何公司企業願意接納你。所以無論你從事哪一行、哪一個崗位，都應該要努力。
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