我畢業後依次經歷了公務員——外企——私企，根據自身及周圍所見所聞，整理一些對比和心得，供大家參閱，也許這樣我走過的彎路會成為年輕人跨過去的橋。
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入職時心態
A.公務員：財政局好單位，身邊親人、班級同學、網絡評論都說這是——“富得流油”的地方，清閒、多金、權力大；工資只是零花錢；混日子的多所以重本畢業的人才更吃香。
B.外企：金融類獨資外企，剛從體制內離職急需證明自己的能力，更兼傳說中——工作強度大，但高薪、專業性強；人才聚集地，適合拓展人脈網；好平臺，適合跳槽。
C.私企：金融類民企，這時候已經過了“聽說”的階段，只想找個對口的、待遇還不錯、職位有提升、時間更靈活的地方。
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入職後的感受
A.公務員：沒有“富得流油”，基層公務員的工資真的很對不起大家辛辛苦苦考過的試；喝茶看報紙的生活沒有，職能部門的工作量是很大的，還要動不動迎接各種上級檢查、填各種監管表，年底決算期連續至少一個月加班到後半夜；獎金？灰色收入？工資只是零花錢？呵呵，我租房子還得靠家裡救濟呢！
混日子的是有不少，但人才更多（時至今日我依然覺得智商、情商、逆商綜合水平最高的群體依然是公務員隊伍），除非自己有卓爾不群的實力，否則能力差不多的情況下，領導為什麼不順水推舟選擇某局長家的某某公子升職？
B.外企：第一次開會時跟聽天書一樣，確實專業性很強，但不用怕，外企相應的培訓體系也很強大，幾個月的時間就能成為“成手”；薪資待遇是高於國內同行，但是一開始很低很低，熬過試用期、通過層層嚴酷考核後會逐步提高，讓員工總有一種“再堅持幾個月，還能漲點”的期待感，來對抗超強的工作壓力所帶來的負面情緒；人才是挺多，但讓人感覺有點冷血，個個甩鍋高手，這就是“高度職業化”的附屬產物吧，總之個人並不想和這裡的“職業人”建立多大的人脈網；平臺利於跳槽是個相對的概念，北上廣深好企業多，自然平步青雲，但我所在的二線城市，你會發現壓根就沒有比這更好的企業……
C.私企：沒有了公務員的收入拮据，也沒有了外企的不分晝夜，但同事圈、客戶圈有限，基本一直靠之前積攢的經驗不斷的重複著，即使積極開拓，受困於公司體量也很難有所突破，長遠來看很容易使自己陷入“瓶頸”。
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離職時想法
A.公務員：普通家庭出身，面對未來買房、婚姻、生子的壓力，真的很難堅持下去，即使可以看到通過個人努力能在35或40歲做到有房有車有存款有職位，但成年時買到童年時心心念念而不可得的玩具，又有什麼意義呢？
B.外企：適合單身狗，或夫妻都能真正接受加班的人。跟著公司的節奏走，能力、職位、薪資都會有，但付出的對價是生活。領導給了自己一個去外地支援，之後會平步青雲的機會，但為了能和未婚妻留下難忘的婚姻和美好的生活記憶，只能選擇離開。高度職業化的外企只有服從或離開。
C.私企：我還在職中……但是宏觀形勢、經濟政策的不斷變化，導致大多數私企甚至是某一行業通常熬不過5年，所以危機意識時刻要有，人脈網要有，並且在提高自己軟件能力的同時，提高硬件能力也是必須要做的，比如考一些含金量高的證書等。
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個人對職業選擇的一點建議
A.公務員：首先家裡不要求富裕但起碼不缺錢；其次若有體制內的親人更好；再次智商、情商、逆商一定要高；再有是文筆、總結能力強會很有用；還有多一些才藝比如打球、唱歌等有時會帶來意外驚喜。
B.外企：適合沒有家庭照料等困擾的人，但也要注重個人的硬件提升，不能完全按照外企的套路走，不然走著走著你就會變成一顆螺絲釘。
C.私企：大浪淘沙，永遠記得提高自己，不要固步自封。不忘初心，方得本真。
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