過去一年，寧波83家上市公司共計為股東賺取了約406.71億元人民幣淨利潤（386.05億元的歸母淨利潤），約佔浙江省所有上市企業淨利的23.5%。那麼，那些人們眼中的高管“大佬”們，一年下來究竟收穫幾何呢？
隨著寧波上市企業2019年年報披露完畢，神秘的上市公司高管薪酬問題又成為各界關注的焦點。
管理層薪酬總額，雅戈爾最高
據統計，過去一年，寧波上市公司高管們總共領走了6.15億元薪酬（今年剛剛上市的雪龍集團和金田銅業未統計在內），佔全省470家浙股高管年度薪酬總額的18.63%，較上年又增加了近6000萬元。其中，董事長年薪共計5939.02萬元，中位數為60.22萬元，加權平均數約94.81萬元，低於全省的117.12萬元；總經理共計6052.91萬元，中位數81.12萬元，加權平均數約107.56萬元，遠高於全省的79.29萬元。
2019年，寧波上市企業管理層薪酬總額超千萬元的上市公司數量從2018年的13家，進一步增加到15家。除了愛科迪、天邦股份、寧波銀行、太平鳥、寧波華翔幾家企業管理層薪酬總額略有下降之外，其餘企業管理層薪酬總額超千萬元者，薪酬總體都處於上升態勢。東方日升、東睦股份、龍元建設三家企業今年新晉管理層薪酬超千萬元榜單；今年2月剛上市的公牛集團更是以2122.19萬元的年薪總額，直接躍居榜單第四位；雅戈爾連續三載笑傲江湖，穩坐該榜單“頭把交椅”。
雅戈爾仍然是寧波上市公司中給高管開工資開得最慷慨的一個——從記者整理出的“2019年度寧波上市公司高管年薪排名前十榜單”中可以看到，雅戈爾共有三名高管入圍，其年薪均在400萬元以上。其中，一度接連幾年佔據榜首的雅戈爾原董事、原總經理錢平，至今仍以532萬元的年薪高居第二位；另外兩名雅戈爾高管分別是監事長李如祥和董事、副總經理邵洪峰，年薪分別為496.9萬元和406萬元，位於榜單第三和第六位。
從榜單上看，2019年管理層薪酬總額超千萬元的上市公司包括雅戈爾、寧波銀行、均勝電子、公牛集團、京投發展、韻達股份、太平鳥、寧波建工、東方日升、龍元建設、寧波華翔、理工環科、拓普集團、天邦股份、東睦股份。其中，年薪逾百萬元的董事長有23位，總經理有21位。
最貴高管年薪577.24萬元！
儘管如此，2019年，薪酬最高的寧波上市公司高管並不在雅戈爾，甚至不在管理層薪酬總額的前五強之內。
他，是中國地產職業經理人明星——京投發展總經理高一軒，年薪577.24萬元！
數據顯示，2019年，樓市在下行壓力中韌性前行，根據行業維度看，金融、地產行業CEO的收入水平依然領跑上市公司。同樣的，儘管過去一年，京投發展營收同比下降了45.73%，歸屬於上市公司股東淨利潤同比更下降78.54%至7680.99萬元，但公司CEO高一軒的年薪依然較前一年有近40萬元的增加，其年薪在該企業管理層年薪的佔比中高達30%以上。記者注意到，繼聖龍股份的董事、總經理張文昌後，這位1981年出生的地產“少帥”已經連續兩年收穫了“寧波最貴高管”年薪，成為當之無愧的“打工皇帝”。
另外，維科技術總經理楊東文、均勝電子原董事Christoph Hummel分別以481.01萬元和459.82萬元的年薪，列2019年度寧波上市公司高管年薪的第四和第五位；京投發展副總裁田鋒，均勝電子副總裁劉元，韻達股份董事長、總經理聶騰雲等14位高管年薪均超過300萬元；有140餘位高管的錢袋子裡裝著超百萬元的薪金報酬。
差距懸殊！總經理年薪不到5萬元？
高薪酬與高壓力往往是並存的。上市企業中不乏投資佈局高手、內控管理專家，或是模式創新奇才。即便是一向被認為只需負責股東大會、董事會會議籌備，文件保管以及信息披露等日常工作的董秘，現如今也是具備較高專業性的稀缺資源，在公司實際運營中，董秘所負責的事務遠不止上述 這些，他們是公司內外部資源的整合者。
在錄得數據的78家寧波上市公司董秘薪酬的統計表中，也不乏年薪百萬者。京投發展的董秘賈衛平以353.72萬元的年薪居於眾董秘薪酬首位，收入不遜於各位“老闆”們。
當然，並非所有的高管都被匹配著如此高薪，包括“老闆”在內，寧波上市公司大佬們收入差距之懸殊，也著實令人大跌眼鏡。
從統計中，記者亦發現個別年薪超低的“大佬”。比如，薪酬最低的董秘年薪還不到10萬元；江豐電子董事長姚力均與天龍股份董事長鬍建立年薪均不過20萬元；更有上市公司總經理的年薪甚至不到5萬元（注：有部分高管上任不足一年，會有少量數據缺失，與實際數據略有差別）。
“公牛”一騎絕塵“壕橫”分紅，老闆身價暴增
不過，衡量一家上市企業是否大方，除了看他們給高管、員工看得見的薪酬之外，是否樂於派發紅包，是否捨得給股東花錢，或許才是更為過硬的指標。
據WIND統計顯示，截至4月30日，83家寧波上市公司中，已經有59家公佈了分紅方案，欲採取現金分紅，其中有8家除了分紅，還有送轉。
寧波銀行以每10股派現5元（含稅）的方案，全年共計給股東派發了28.14億元紅包，位列2019年寧波上市公司分紅榜首位；而上市不到3個月的公牛集團，以每10股派現38元（含稅）位居A股分紅榜第三，成為“寧波板塊”最慷慨的“土財主”。
記者查詢發現，2019年公牛集團的營收為100.40億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤為23.04億元，根據去年年報所公佈的6億股的分紅基準股本以及分紅方案，公牛集團此次合計派發現金紅利22.8億元。也就是說，公牛集團2019年的淨利潤幾乎全數都拿來分紅了，這手筆，不得不說慷慨至極！
除了公牛“一騎絕塵”之外，其餘上市甬企中也不乏肯給股東花錢的“金主”。寧波富達2019年全年歸母淨利潤儘管同比下降了34%有餘，卻依然拿出了80%的現金回饋股東，分紅總額3.9億元，堪稱“良心企業”；太平鳥每10股派現7元，全年分紅3.3億元，其全年歸母淨利潤亦不過5.5億元，股利支付率達60%；愛柯迪每10股派現2.5元，股利支付率也近50%；韻達股份、杉杉股份、寧波精達、日月股份、君禾股份、鎮海股份、柯力傳感、寧水集團等8家企業除了分紅，還有送轉，也是給足了誠意。
不過，上市公司分紅也再度讓大夥看到了“大佬”們的真正實力。
記者注意到，儘管部分上市企業管理層的薪酬不算高，但若是算上年度分紅，卻是身價不菲了。
比如，公牛集團董事長阮立平的年薪為300萬元出頭，但算上自持股票的分紅，其一年的賬面收入可達到3.68億元。同樣的，記者梳理了一下幾個對本公司持股佔比較高的“老闆”，如日月股份董事長傅明康、榮安地產董事長王久芳、東方日升董事長林海峰等，其年度收入少則千萬元，多則上億元。
相比之下，年薪恐怕連個零頭也算不上了。
記者 崔凌琳
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