現如今，我國退休的人員普遍增多，而這一切都跟老齡化的增加有著較大的關係，而養老金也在變得每年的收入在減少，支出大於收入階段退休方案會發生改變，2019年就有有消息稱將會延遲到65歲，而許多人持反對的聲，隨著人們的反對延遲退休聲越來越大，2020年下半年會實施嗎?專家解答
對於大家的反對也是比較正常的，我國人們普遍的病情高發期是在50歲到60歲，常年工作在一線崗位的工人，體力漸漸跟不上，而許多人辛苦了半輩子，目的就是能夠熬到退休，退休之後能夠拿到養老金不用給子女增加負擔，一旦延遲退休將會損害更多的人利益。
目前2020年下半年實施方案尚不明確，其實我國的退休是最早的，前幾年日本就實施了延長到70歲的方案，目的就是能夠緩解高齡的勞動力，來緩解當前工廠的用工不足以及穩定退休金的制度，其實我國也正在面臨著同樣的問題，年輕人在對於進入工廠打工會被人看不起，最後選擇離開了工廠。
穩定退休金的制度是當前最大的挑戰，現在不少農村也開始實施農民繳納養老保險機制，並且養老金入市引起了眾多的人關注，許多人參加養老金保值增值的階段，最後在增加養老金的同時也能夠減少部分人能夠提前把資金放入養老金中，不過也面臨著一個重大問題，那就是我國仍舊有三億人沒有上養老保險。
對於延遲養老機制也會受到一部分的人高興，這些人大多是事業單位的人以及公務員，因為他們的工作相對於老說較為輕鬆，並且我們也瞭解這地方工作的人工作較為輕鬆，很多有不作為的人，上一天班混一天日子，所以專家也建議他們延遲到65歲，並且加強對於這類人的養老保險機制。
這樣養老金會得到較多的儲備，三月份有專家餘央央提出增加女性退休年齡，推行有彈性的退休年齡延遲計劃，有生病或者不能夠上班的人可以提前辦理退休，而是眾多人建議有些人延遲到70歲，畢竟他們的賺的錢比普通的人賺的較為輕鬆，而且也不會面臨退休。
一旦退休拿到的退休金還沒有上班時拿到的多，是這些人不願意看到的，不願意退休的人也可以適當的放開年齡，能夠減緩養老金的風險抵抗力，所以專家認為2020年下半年不會實施，現在的方案損失眾多人的利益，會造成社會不穩定的因素出現。
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