因事業單位招考權限已經下放到縣級單位，縣級以下事業單位在獲得人事部門的同意後，有自行招考的權力，招錄完成後只需要向人社部門備案即可。縣級以上事業單位如果有空崗、空編的出現，要逐級上報到人社部門，由人社部門負責招考，與用人單位沒有任何關係，通過筆試、面試、政審等環節後，才能享受事業單位編制的好處。有事業單位自行招錄的職工，都不會被納入編制內，這類職工就是我們通常所說的臨時工。
只有通過事業單位聯考、公務員考試，最後才能進入體制內，並享受一切編內人員的福利待遇。至於上岸後能不能享受編制待遇，是什麼身份，均由招考公告說了算。如果公告由市級以上人社部門發佈，而且公告確定給職工提供編制使用，上岸後肯定能享受到編制待遇。如果是其他招錄形式，或者不是由市級以上人社部門發佈的招錄公告，一定要看清楚公告是否會提供編制使用。就算提供編制，也要看提供的是全額編制還是自定編制，受編制管理和受合同制管理完全是兩個概念。
如果公告明確說明不會提供編制，無論你幹得有多出色，也不可能入編。如果公告對編制問題說得含糊不清，類似於承諾 “工作優秀可入編” 等現象，基本都是假的。即便是人社部門發佈的三支一扶、特崗教師等公告，也只是個別省份有期滿轉編的政策，很多地區並沒有期滿轉編的政策。
現在中西部地區招錄的特崗教師、公費師範生等，雖然招聘條件非常低，甚至是直接在人才市場和公立師範學校，經常有免試或承諾給編制，這類招考卻非常靠譜。同時也是給中西部補充人才力量的一種招錄方式。
分享到:
閱讀更多 鞍山華圖 的文章
