為建立創新企業人才激勵機制，進一步優化國有企業人才發展環境，激發人才幹事創業活力，努力培養造就一支助力轉型發展、創新發展、跨越發展的國有企業人才隊伍。近日，我市研製出臺《廣元市市屬國有企業人才激勵六條措施（試行）》（下稱《措施》），《措施》分別對支持對象、分類建庫、培養培訓、激勵政策、服務保障、考核管理等六個方面作出了規定。
對五類人才予以支持
《措施》明確對五類人才予以支持，具體包括《廣元市創新創業人才特殊支持十條措施》中所支持的一二三類人才、具有碩士研究生以上學歷學位或副高級以上專業技術職務任職資格的人員、具有985、211全日制本科或中級專業技術職務任職資格的人員、在某一行業掌握核心技術或有突出貢獻的人員等。市人才辦相關負責人表示，上述五類人才列為政策支持範圍，大大放寬和拓寬了廣元市創新創業人才特殊支持對象的條件和範圍，目的就是讓更多的企業人才享受到實實在在的“政策紅利”，有效地激發企業人才幹事創業激情。
每人每月最高可享5000元工作補貼
為調動國企人才工作積極性，《措施》構建了全方位的經費保障機制。對一至五類人才，提供崗位工作補助，每人每月可分別享受5000、3000、2000、800、500元不等的工作補助；建立薪酬保障制度，對於用人企業引進的高層次急需專業緊缺人才，可採用年薪制、協議工資制、項目工資制等方式協商確定薪酬；提供安家補助，對國有企業引進的高層次人才，因企業經營確實困難的，可按《廣元市高層次人才引進暫行辦法》規定享受一定的安家補助；提供學費資助，鼓勵和支持各類企業人才參加在職學歷和技能提升，對取得國家認可的本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱的，可按不超過學費總額的30%給予報銷；建立發展基金，鼓勵用人企業設立人才發展基金，專項用於人才開發。為確保工作經費得到保障，所發放支持政策中的安家補助和工作補助經費將納入年度工作預算總額。
主管部門將加大考核管理力度
《措施》還在住房保障、醫療保健、人文關懷等方面也制定了相應措施予以支持。為保障企業人才激勵工作落實落地，主管部門將加大考核管理力度，對用人企業的考核結果進行不定期抽查，對錶現優秀的企業人才將予以表彰獎勵，對人才工作滯後、人才流失嚴重的企業，將對企業黨委書記進行約談，並扣除當年目標責任書中相應分值。
（消息來源廣元晚報）
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