小夥被派到外省出差
等返回家中自我隔離時
公司居然以曠工為由
把他開除了…
3月6日
因為地表水採測分離的項目
小劉從瀋陽出發
到江西、安徽、浙江一帶出差
3月16日
小劉返回瀋陽
社區告知需居家隔離14天
小劉把情況反映給單位
單位要求他
提供社區通知書和告知書
“我都按要求發給他們了”
結果第二天
單位以瀋陽發佈的第7號令為由
要求小劉返崗上班
給了他3天期限
但社區不肯放行
該來的還是來了
公司說到做到
3月20日
小劉收到了
《終止解除勞動合同證明書》
理由是：曠工3天
看到這裡
很多網友忍不住想問：
居家隔離能算曠工嗎？
該公司企管部李經理稱
“大家都陸續提出居家隔離的事
你（小劉）是第一個
肯定有些人是真的（隔離）
也肯定有人隨波逐流…”
小劉反問道：
公司認為員工從外省回來
不需要向社區報備嗎？
李經理回答：
可以報備，但不需要隔離
說白了他們（社區）
也是為了自身的利益
如果你沒隔離出了問題
他們要承擔責任
“不管真正的原因是什麼
或者你被冤枉也好
有句話是‘槍打出頭鳥’
你應該知道吧？”
李經理這番解釋
讓小劉目瞪口呆
“我認為這是違反勞動法的”
小劉說
他已準備申請勞動仲裁
對於這家公司的操作
大家有什麼想說的？
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