2020年春節以來，受新冠肺炎疫情影響，很多企業停工停產，工薪族的收入也大打折扣。但是，對於按月領取養老金的人來說，養老金還是一如既往按時足額髮放，絲毫不受疫情影響。
不過，同樣是領養老金，為什麼有時待遇相差會很懸殊呢?你爸媽屬於領養老金多的那一類還是比較少的那一類?你以後退休又能拿到手多少呢?
我國現行的養老保險制度種類可分為三類，參保種類不同，退休時所享受的待遇自然不同。
一是城鄉居民基本養老保險。此類保險是為了保障我國廣大農村地區的老人老有所養的一種最基本的養老保障制度，參保繳費按年度繳納，繳費檔次由幾百到幾千不等，多繳多得，不過退休時所領得的養老金不是很多，一般從一百多元到四五百元，發達地區也不超過千元。值得關注的是，農村地區的建檔立卡貧困戶不用交養老保險，由政府墊資。
二是企業職工養老保險。企業職工養老保險是建立最早，參保範圍最廣的養老保險，我國大到國企央企，小到中小微企業，甚至靈活就業人員或軍隊的文職等都是參加企業養老保險。企業職工養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金構成。如果是在企業養老建賬前就參加工作的，則還需加上過渡性養老金。以中西部欠發達地區為測算標準，則企業職工養老金一般由七八百到兩三千不等。
三是機關事業單位養老保險。從2014年10月開始，機關事業單位養老保險制度改革施行，而且設置了十年的過渡期。這意味著體制內的人以前是不用交養老的，從此刻開始就要開始交養老和職業年金，其中職業年金是養老保險的補充。那麼如果是過渡期退休的人員，其養老金由基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金構成。乍看之下，其養老金構成好像跟企業養老金極其相似，但待遇相差卻是天差地別。同時中西部欠發達地區，機關事業單位養老金可領四五千到七八千不等，甚至破萬的例子也不在少數。
喊了那麼多年的養老金並軌，養老金構成是越來越並軌了，但待遇依然"雙軌制"。究其原因，除了原來金飯碗鐵飯碗帶來的高繳費基數外，還有出於對歷史貢獻的考量和"平穩過渡"的考量，確保待遇不能低於改革前退休的人員。
通過對以上三種養老保險制度的分析，你知道你爸媽按哪種養老保險制度領取養老金了吧?想知道你以後退休能領多少養老金，歡迎關注，留言，轉發，我們一起探討分析。
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