大獅松
企業發展空間是由市場決定的。但如果7成員工希望公司倒閉，那麼，企業產品的成本、質量、服務等將如何保證。不能為顧客提供優質產品和服務，市場空間對於企業來說，又有何用。7成員工的抱怨將是企業的結局。
每個人在社會上找工作，自然希望找到一個高工資又穩定的地方。畢竟，沒人願意好好幹兩三天，就面臨公司倒閉的悲慘局面。自18年下半年以來，大片工廠公司倒閉的消息，還活著的公司降薪裁員的公告，一時間層出不窮。不止很多老闆和管理者一夜白頭，員工壓力小點但也憂心忡忡，不知道自己公司現在所處的情況。
如果整體上都比較穩定，大家都很安心，可一旦出問題的公司多了，員工就人心惶惶了。有的員工壓力小還好，可有的員工拖家帶口的，可承受不了幾個月的空窗期，面對即將撐不住的公司早做準備，也給自己的就業更多主動。我有個朋友是工作了10年的資深hr，有一次閒聊中她告訴我，這麼多年以來她發現那些快倒閉的公司，往往有3種表現。
第一，不止一次的不再準時發工資，甚至開始拖欠工資。當一個公司無法支付員工的工資，這表明公司快油盡燈枯了，資金鍊上存在了很大的問題。這點小編是深有體會，小編畢業時在一家小公司工作，一開始公司可以按時10號拿到工資。可幾個月後，就是月底25號發工資了，再後來公司推遲到下個月初才發。
又過了幾個月更過分，公司表示已將員工兩個月的工資存了起來，準備到時候一起發。這時候就有老前輩說了，大家都要早做準備了，公司撐不下去了。那個時候，小編聽了那個老前輩的意見，第二天就和那前輩去公司談辭職了，鬧了好幾次之後才拿到自己工資。
果不其然，6個月不到的時間，公司就破產了。提前走的人，比如我還有那個前輩都拿到了工資，那些沒有辭職的人，白乾了好幾個月沒拿到一分錢。有同事和我說，其實當時他們也有辭職的想法，可是怕公司不給錢，自己白乾兩個月豈不是很虧？誰曾想，結果是越陷越深，公司越拖越多。
第二，老闆不是頻繁發雞湯，就是經常畫大餅。如果公司長期沒有新的進展，老闆經常會給員工畫餅，這很可能是因為公司出現問題，擔心員工會散，提前用自己都不確定的未來誘惑他們。小趙已經在一家公司工作五年了，去年6月開始他就覺得自己好像閒了很多，公司沒有大項目。
去年9月的時候，老闆經常讓他去辦公室和他聊天，誇他這幾年工作很努力，明年公司會給他一個大紅包。老闆還說，如果小趙把工作做好，公司就不會虧待，後面每個人都會擁有公司的股權。小趙聽完很高興，想知道他能頒發多少個年終獎，同時繼續努力工作。
期間老闆的朋友圈和群發消息，也風格大變了，以前是業務為主，之後是雞湯為主。當然，工資遲發的事情也一再發生，不過有著之前的那些承諾在前，小趙和一些老員工也沒怎麼在意。可誰知道，這家公司在今年3月就破產了，老闆每天畫餅的原因是他害怕小趙離職。
第三，資深員工和好員工紛紛離職。當我們所有人都承認的，品行端正業務能力強的老員工離開公司，這表明公司沒有未來。一般來說，資深員工對公司比較瞭解，對公司的各種動向嗅覺也比較靈敏，他們都離開了，說明公司真的出了問題。
也許某些老員工辭職，只是為了更好的工作，可如果大片老員工都離職，說明公司確實在走下坡路，而且是長期的走下坡路。小張是一家公司新來的，和小張一起進來的大約有十幾個人，原本公司如果不斷招聘新人，說明公司現在發展得很好。
可小張總覺得不對，公司裡有很多新員工沒錯，而那些受人尊敬的老員工每隔幾天就走一個，每隔幾天就走一個。小張知道里面一定有貓膩，雖然這家公司很大，它以前可能做得很好，現在應該出現了一些不可逆轉的大問題。事實證明小張是對的，一年後公司破產了，老員工在破產前走光了，新員工失業了。
通過做hr的朋友的一番總結，再加上自身的經歷，小編髮現確實如此。一旦公司有了這3種表現，出現一個就要警惕了，一旦出現2個或者3個，說明離倒閉不遠了，這時候員工要做好準備了，以免到時候手忙腳亂。畢竟公司撐不下去了，它一般不會通知員工，只能我們自己去看，大家說呢？
公司拖欠職工工資，無論其倒閉與否，均應由公司支付，人力資源社會保障局作為政府負責勞動換人社會保障的行政部門，負有監督職責，並無支付工資的義務。
公司倒閉的，應當按照《破產法》的規定，進行破產清算，拖欠的職工工資以及因為破產勞動合同終止應當支付的經濟補償金，從資產處置的收入中優先支付。
附：《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
用戶1978709532487348
做管理十多年，見過很多員工，在平時的交流中，真的遇到過一些員工，總是期望自己公司倒閉，總結下來，主要有以下幾個原因：
不想做了，為了獲得賠償，僅限規範性企業
按照勞動法規定要求賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。
但是，不是所有的企業，倒閉之後，會按照這個標準執行的，就像很多企業，連最基本的加班雙倍都沒有，又何來的倒閉賠償呢？
管理者倒行逆施，員工積怨很深，並且工作很容易找
現在隨著務工人員的逐年減少，很多地方出現了用工荒，那麼一方面，員工是不擔心沒有工作做的，所以當一些企業，對待員工的態度很勉強的時候，比如有的企業，出去倒個水喝，都進行登記時間，有的企業管理者，不懂得管理，懂得只有強權壓制，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗，在這種情況下， 一些員工就開始積怨，當很深的時候，就從心底希望企業倒閉
茶餘飯後的調皮話
這部分的員工，佔比是比較多的，飯後聊天，我們經常聽到有人在吐槽，公司這裡不好，福利不好，食堂不好，明年辭職不幹了，甚至有的說倒閉了才好，其實作為企業的管理者，不能太認真，可能只是一種調皮話
一般來說，企業只有為員工建立一種良性的發展平臺，為員工提供長期的保障，讓員工有歸屬感，員工才會為企業努力工作，才有有較強的質量意識，現代企業，需要的是尊重、和諧之下的管理
當然，希望企業倒閉的員工，基本上也沒有多少優秀員工，只有企業發展了，才有個人的利益，這點必須明確， 如果企業倒閉了，那麼，員工還能有什麼
EXCEL知識屋
你說的這個問題，大多數是在私營企業，在國營企業裡這種情況不多。現在就按私營企業來說吧:在回答問題之前，我先糾正一下你問題的提法，是員工希望自己工作的公司倒斃，而不是自己的公司倒斃，企業是老闆的，不是員工的。在公司里老板和員工是矛盾的對立統一體，老闆就是想讓員工多幹點活，少拿點錢，員工呢，就是想少乾點活多拿點錢。因此老闆和員工單從這方講，矛盾是不可調和的。在公司裡由於員工處於弱勢地位，因此擺脫不了老闆對自己的殘苦壓榨，老闆也只有殘酷壓榨員工，才能使公司利益最大化，才能使公司有競爭力，才能使公司生存，才能使員工能在企業裡不失去工作。這就是矛盾的對立統一體。許多員工盼望自己工作的公司倒斃，大多是感情用事，是非理性的。試想，你工作的公司倒斃了，你除了能暫時出口惡氣，你到別的公司工作還不是都一樣。就是讓你自己辦公司，你還不是和別的公司一樣，照樣對員工殘酷壓榨，到時候你的員工又會盼望你的公司倒斃了。大家想一想，是不是這個理。
