天府說
你這個情況，跟我2010年公司拖欠工資性質有點像，我這就分享下當時我們處理流程。
我們首先去勞動局投訴，勞動局首先會安排一位他們內部員工來公司的老闆和行政進行交談的，老闆一般不會見面，都是行政出面的，如果商討不行的話，勞動局會讓我們準備資料：
有勞動合同，醫社保繳費記錄，銀行卡工資記錄，這些資料可能證明你是這家員工，以及你的工資收入
疫情補貼，一般也只會補貼底薪的，不會是按照綜合工資補的，如果你們老闆底薪都不補的話，最好先跟老闆商討，如果實在不行的話，可以按照我上面的方法，
職場好電影
企業發不發疫情生活費或者有沒有正常發放工資，都直接檢測出了一個企業的真實實力和可靠程度。在這場疫情中，很多企業倒閉，也有很多人失業，沒有誰可以獨善其身。企業沒有給員工發放疫情生活費或者疫情補貼，而去勞動部門申請仲裁， 不好測度！
從本質上來說，在疫情期間，企業處於停工停產的狀態之中，員工也就處於連續放假或者休假的狀態之中。
因為疫情這個不可抗力的影響，造成企業的停工停產或者靈活上班的方式。
在這個期間，有的企業給員工足額髮放工資從不多，有的企業只給員工發放生活補助，或者疫情補貼，也有有的企業這個過程當中沒有給員工發放任何工資或者補助……
企業百態叢生，各種可惡的嘴臉都顯露出來了，有的企業也顯露出了最善良和最靠譜的一面。
大部分公務序列以及事業單位的勞動者可以足額以及正常拿到工資，即使處於停工停產的狀態之中。一些國企和央企以及實力強勁的企業，也給員工足額髮放工資，充分顯示出了企業的實力以及頭部價值。也是大部分勞動者所追求和羨慕的！
以華為為例，在整個疫情期間，給可能接觸疫情的危險區的員工，每天2000塊的工作補助；給這些危險你去進行工作的員工每天1000塊工作補助；你在海外參加一群特殊保障的人員，每天150美元的工作補助……
整個疫情期間，華為公司正常上班，並且足額髮放工資，有這麼多的疫情。你這樣的，實實在在的工資發放和實力的體現，不以證明華為的實力不凡。
對於很多小企業和實力不強的企業來說，不僅不能給員工發放工資，連最起碼的生活補助都無法發放，員工連續三四個月拿不到一毛錢的工資或者補助。
從理論和法律的角度來說，企業這樣的做法是違反勞動法的規定，但是沒有把員工當人看和沒有擔當的企業作為。那企業沒有使命感和責任，也存在著違法的行為。
但如果勞動者因為這樣企業行為而去申請勞動仲裁，法律度量的過程中著實難以實行。因為受到疫情的影響，企業可能沒有實力去支付工資或者生活費，甚至有的企業已經招不保息，面臨倒閉的局面。
面對員工申請的勞動仲裁，企業絕對不能有僥倖逃避或者對員工不負責任的行為。
一方面，既要保證給員工最基本的一起補助或者生活費。另一方面，在削減成本和尋求企業度過疫情危機各種政策扶持的前提下，擔起企業應該有的責任和擔當，踐行企業的使命感。
作為員工，要能體諒和擔待企業。可能你的企業著實很難，根本負擔不起，在停工停產的狀態下給員工正常發放工資，或者發放基本的生活補助都很難。
要做到相互體諒。
希望有所啟發。
借你來往
人心不足蛇吞象。疫情補貼，並不是所有人都有，是有嚴格條件的。屬於員工的，就是員工的；不屬於員工的，怎麼狡辯都沒有辦法！
一、疫情補貼是發放給參加疫情防控工作的人！
疫情補貼，是指臨時性工作補貼，是國家發放給參與疫情防控工作的醫務人員和防控人員的。
這裡有兩點需要注意，一是發放主體為國家，是國家發給相關人員的，並不是企業。二是發放範圍，發放給參與疫情防控工作的醫務人員和防控人員。
同時，國家對企業員工在本公司從事疫情防控工作，是否應該發放疫情補貼，並沒有明確的規定。
法無明文規定不違法。既然國家沒有明確的規定企業有為員工發放疫情補貼的義務，那麼企業即使不給員工發放疫情補貼，也是不違法的。
況且，茶樓老闆在疫情期間，一直將茶樓關門，員工也未在茶樓內從事與疫情相關的工作，因此，茶樓老闆沒有義務為員工發放疫情補貼。
二、茶樓老闆足額髮放工資的行為值得點贊！
此次疫情，在國內持續了較長時間，從1月底到現在，仍在疫情防控期間。像茶樓這樣的休閒娛樂場所，一直處於關停狀態，不允許企業對外營業。
在企業停工停產期間，很多企業生存困難，也採取了少發工資的措施。而根據國家的法律規定，在這種特殊時期，企業在第一個工資支付週期內，需要按照合同約定足額髮放工資，在第二工資支付週期以後，不需要足額髮放工資，應當給與員工適當的生活費。這個生活費，要遠遠比工資低。
但是，這家茶樓，在疫情期間，每個月都是足額髮放工資。而員工卻一直在休假狀態。這家茶樓老闆的行為，非常值得點贊。這說明這家茶樓、這位老闆是懂法守法、充滿社會責任感的。
可以說，茶樓老闆的行為，完全合法合規，不存在任何的違規問題。
三、身正不怕影子斜！
對於茶樓老闆，既然自己已經做到了合法合理合情，無可挑剔，那麼，老闆無需擔心員工申請勞動仲裁。自己足額髮放了工資，員工又沒有參與茶樓的疫情防控工作，沒有義務發放疫情補貼。身正不怕影子斜，不怕無理取鬧。
另外，對於員工，在這種特殊時期，提出這種無理取鬧的要求，純粹是人心不足蛇吞象。自己沒參與疫情防控，怎麼能要疫情補貼呢？而且，老闆還足額給你發了工資。根據法律規定，老伴完全可以只給你發生活費！
綜上所述，員工的仲裁理由不成立，茶樓老闆沒必要擔心害怕，身正不怕影子，由他胡鬧吧！
