孫爽
今年各企业的招聘情况对应届生来讲确实太不友好了。有的企业缩减了应届生的招聘量；有的企业提高了应届生的选拔标准。
遇到这样的情况，建议如下：
首先，你要明确自己的求职意向。
不能盲目海投，或者什么职位都投递。还是要想对自己做一下分析，看看自己喜欢做什么工作、适合做什么工作。
因为大学生对职场当中的各个职位还是不太了解的，建议多去招聘网站上看看各个职位的招聘需求。
一般来讲，招聘需求可以拆解成三个部分：
第一部分：筛选性需求，也就是硬性条件，比如几年经验，学历专业等；
第二部分：关键需求，也就是这个职位必须具备的能力和技术；
第三部分：隐形需求，比如抗压能力、团队协作能力等等。
将招聘需求拆解之后，结合自己的个人情况，罗列出相对适合的职位。
其次，根据求职意向，调整简历，准备面试。
简历制作一定要围绕求职意向来写，不能一份简历对应所有的职位。
简历的内容与职位要求匹配度越高，简历筛选通过的概率就越大。
不要觉得自己的临场反应能力有多好，还是要提前准备一下常见面试题以及笔试题，并反复进行训练。
另外针对校招，由于学生们没有太多的工作经验，履历简单，所以HR更喜欢有故事的同学，想想自己有哪些正能量的经历，通过这些经历有哪些收获和提升，能够体现自己的那些能力。
关于简历当中列举的每一段经历都需要有所拓展和延伸。
只有充分的准备，机会来了才能够把握住。
第三，拓宽自己的就业渠道。
招聘平台：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等；
招聘会：各个高校的线上招聘会；
人脉资源：看看有没有内推的机会；
公司官网：很多大公司的官网会有公司的邮箱，可以尝试写一份求职信。
公司公众号：关注企业的公众号，有些企业会定期发布岗位信息。
工作肯定会找到的，即便暂时没有太心仪，退而求其次也能有一份工作，做好自己该做的，静待机会,你一定会成功！
我是@大话求职，分享职场干货，欢迎关注，祝你好运！
大话求职
你好，今年应届毕业生达到874万，同比增长40万。本来毕业生就多，加之今年又碰到百年一遇的全球性疫情，全世界经济下行压力都大。中国一季度GDP增速不到5%。应届毕业生新增岗位降幅达49%。我了解到的好多公司，今年努力的目标是争取不裁人，更别提招人了。
看了这些数据，你大概明白了为什么今年工作难找。是的，非常难，大家都很难。但这些都是现在不得不面对的现实。
现在这种形式，你也找了很久的工作，相信一定是还没有找到满意的工作，你才会没有方向。我来帮你分析分析：
一、不知道你是什么学校、什么专业
今年的疫情，只有少量的行业受到较小冲击。大部分的行业遭受较大损失。尤其影视业、旅游业、餐饮业等行业影响更大。
如果你的专业是这部分影响较大行业中的，在找工作中会更加困难。可以考虑换行业或是到相关行业中寻找工作机会，也许会更容易一些。
二、可以暂时降低要求
在这种形势下，可以适当降低要求，以前的设想或是标准现在估计比较难实现。降低要求分为两点
1、 薪酬降低。不要不好意思接受一个你原本无法接受的薪酬。也许你会想：学这么多年居然薪酬这么低。但是在这种形势下，有总比无强吧。
2、 岗位降低。不要看不上基层的位置，你看不上的，有的是人争着抢着。
三、经济是有周期性的，静下心来，努力提高自己，等待好机会。
任何事物都是有周期性的，这个经济下行一段时间，肯定会上涨。在这个不太好的阶段，你最好去做的是，利用这段不忙的时间，静下心来，努力提高自己。当你自己提升到一定高度的时候，好的机会自然就会到来。
最后，祝你早日调整好心态，找到满意的工作。
青子书房
找了好久都找不到！那你就应该冷静下来了，你该想想原因出在了那里。
为什么会找了好久都找不到工作？是真的没有用人的地方，还是自己的对工作的要求太高，亦或者是没有做好市场调查。
如果想要找到一个好工作，第一我们首先要弄明白自己到底会什么，有什么技能，在哪些方面有特长。再去总和一下市场上到底都有哪些工作，那些是我们想干的，哪些是我们干的了得。
如果是想上来就工作轻松赚钱有多待遇又好的，就不要去想了，那么好的工作怎么轮也轮不到我们的。
一我们没有关系，
二我们没有人脉，
三我们没有经验，
四我们没有独当一面的实力。
这样的情况下想要找到工作，我们就要务实一些，从底层做起。
应届毕业生最怕的就是高不成低不就，我们看上的工作，人家不用我们。用我们的，自己又看不上。
