我在苏州一家培训青少儿的教育机构的分校区上班，因为疫情的原因，在家呆了两个多月。三月底公司通知全体员工4月1日全体复工。因为我所呆的分校区地属政府机关，所以一直也没有接到上班通知，因此只能在总部打卡上班。上周接到通知说我所呆的分校区准备要撤了，我们要并到总部这边的校区。开会时要求每个人，每天必须拉三个陌生人进群，校区每周必须完成两单成交。连续两周不达标的，劝退处理。
我们公司发薪日是25日，可是我来公司一年就没几次是25号准时发的，不是26号就是27号才会发。2月24日的时候，公司全员在钉钉上开会，老板针对薪资说因为疫情我们行业特殊，所以所有人1月工资只发一半，压一半等复工的时候再发。2月工资所有人都是一样发2020元，3月如果还不能复工，就发苏州最低标准的80%。大家同意的话就先在微信上表态。针对薪资这个事情， 前两天文件版本已经让每个人又签字确认了。对于压的一月的一半的薪资到现在也没发放，财务的回答是学生还没有正常过来上课。对于四月的薪资给的说法是还不清楚。
今天下班前，我们原校区的负责人找我谈话，说领导的意思，让我去相城区的校区，这个校区年前刚搬了地方，还蛮远的。说我要是不去，就停薪停职，公司现在在开源节流。还说没有什么所谓的补偿什么的。另一个校区并未听闻缺人，如果我不愿意去另一个校区，是要自己离职吗？这种情况下，面对公司对我的态度，我该怎么办呢？
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