企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工，那么临时工的财税如何处理？社保如何缴纳？不按规定代扣代缴会有什么风险？我们今天一起来看一下！
2019年1月起，临时工工资这样处理
自2019年1月1日起，支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税，包括：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注，其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”今后对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？
第一种情形：双方存在实际雇佣关系
如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。则企业需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。例如：公司的保洁、保安。虽然这个岗位流动性比较大，但是如果员工有参加单位的考勤，服从公司的管理。
第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工没有与单位签订有期限的劳动合同，例如：办公室需要装修时请来的粉刷工，油漆工。这些人提供的不是连续性服务，企业也不会固定设置这些岗位。企业给这些人发放的费用和工资薪酬是分开的，不需要为他们提供社保。
第三钟情形：被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工社保应该由劳务派遣单位进行办理，并且发放工资。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。
第四种情形：退休返聘的员工
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定的15年社保，则企业不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。
如果企业将这部分员工劳务外包，通过劳务派遣的方式则不需要担心员工社保的问题，更为关键的是个税可以不计入企业工资总额，特别是对于国有企业，工资总额也是必须考虑的因素。
上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！
