职场为什么员工不听从上级的话？
职场上很多管理者对面对过这个问题，但是他们都没去深思过这个问题为什么会出现。在许多的员工眼中管理者一般拥有其他人没有的特质，他们知道自己没有的特质才会信服你这个管理者，若你没有某种特质就很难获得员工的尊敬。
员工服从管理者不外乎以下两点：
一、管理者在公司的地位很高、权利大，不服从管理则直接受到制裁。
二、管理者在处理问题方面有自己的想法、看法、知识、经验比起员工有过之而不及。
这个两个条件无论缺少哪个，下属都讲叛离而去，而其中第二点尤为重要，自己如果缺少哪个条件都需要去反思自己。
有家公司想要开发新的产品，于是召开了员工大会，一个管理者明明应该在这个领域上提出自己看法和想法，却苦于自己无能脑袋里空空而坦然，然而却在抱怨别人，抱怨自己的下属提不出新的构思，其实新的构思不能全靠自己的员工。
如果自己能给员工直出一个方向，员工们才能在这个方向上筹划，自己做管理者应该有自己的主见，员工在自己的岗位默默地工作，所见所闻就这么一个空间，而管理者的所见所闻跟他们相比大很多，自己占据这么有利资源却提不出自己的主见，那么这个管理者在员工的心中就没有什么信任可言，那么手下员工服从管理就没有那么简单。
汉代的桓宽说过：善为人者能自为者也，善治人者能自治者。译文就是：善于为别人办事的人，能够做好自己的事，善于统治别人的人，能够管理好自己。如果管理者连自己都管理不好，那么手下的员工自然而然也就管理不好。
管理者只有不断的反省自己，高标准的要求自己，才能树立起被别人尊重的自我形象，当形象刻印在员工的眼中，员工也才会开始要求自己向你看齐，不听话的下属也就不会出现。
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