2020年，這場突如其來的新冠疫情徹底打亂了人們的工作和生活步伐，雖然復工春招有所回溫，但仍稍顯緩慢。“金三銀四”本該是傳統意義上的招聘黃金季，但受疫情影響，企業普遍開源節流，甚至出現了裁員潮，對求職者來說，無疑是一個晴天霹靂。然而“亞洲品牌500強”企業萬茗堂，解求職者之所惑，供求職者之所需，線上線下同步開啟春季招聘會。 4月2日，“萬茗堂春季萬人招聘會”線上線下同步啟動，為求職者帶來數千個就業崗位。
經濟下行壓力加疫情籠罩，讓求職者大多都傾向於選擇大平臺就業，那麼在酒水行業，尤其是當前形勢下，應優先選擇什麼樣的平臺呢？自2月10日企業分批有序復工以來，其招聘信息頻見報端，在招聘淡季逆流而上，從它身上，有很多優質企業的鮮明亮點。
萬茗堂以傳承與弘揚中華傳統文化，發展文化創意產業為己任，是集文化創意高端定製酒類產品設計開發、媒體傳播、文化交流、客戶服務、互聯網電商、酒類生活體驗館、旗艦店等為一體的多元化綜合性中國文化創意酒類運營平臺。園區佔地150餘畝，總建築面積11.76萬平方米，可容納8000人同時辦公，是目前國內成熟的呼叫中心基地，並打造2.5萬平方米的體育中心，充實員工生活。此外，2017年到2019年蟬聯三屆亞洲品牌500強，在環海南島國際大帆船賽、俄羅斯東方經濟論壇等國際舞臺上屢見身影。從這些頗具規模和實力的數據來看，這樣的企業才能經得起大風大浪，相對更加穩定，尤其今年形勢特殊，對於求職者來說，選擇一個穩定的大平臺更為重要。
從發展前景上來看，企業所在的酒水領域前景廣闊。疫情打亂的只是酒水行業的節奏，目前中高端白酒的銷售目標、市場渠道都將得以恢復，行業發展趨勢未受影響。在該領域內，求職者仍有非常大的發展空間，還有企業先進的文化體系也成為員工成長成才的重要保障。萬茗堂堅守以人為本，與洛陽各大高校建立合作關係，讓在職員工學歷再提升，實現了“畢業即就業”“就業再教育”的“雙軌制”教育戰略性突破，真正視員工成長為己任。除此之外，企業秉承“一份事業一個家”的理念，在這裡求職者不但可以獲得一份工作，還能感受到家庭般的溫暖和關愛。完善的福利體系，國家法定節假日、帶薪年假、女性專屬福利、賀儀禮金、父母孝親福利等等，還有萬茗堂生日節、優秀員工父母旅遊等企業特色化人文關懷，全方位、多角度創建溫暖型企業。
萬茗堂內設23個部門，180餘個職位，擁有15個職位層級，釋放崗位需求也很大。本次春招，計劃吸收市場類、職能類等各類人才，涉及應屆實習生、儲備幹部、銷售代表、高端酒水顧問、新媒體運營總監等等，面向社會提供數千個就業崗位。人才擴展力度較大，對求職者來說，機會更大、選擇更多。
隨著當前國內疫情形勢的好轉，各地也開始陸續復工復產，春季招聘雖然不比往年火熱， 但藉助當下網絡的大趨勢，開啟的“雲”招聘模式，讓求職者 “宅”在家裡也能找工作。關注微信公眾號“萬茗堂招聘”，查看熱招崗位，希望大家都可以找到稱心的工作。復工復產，我們一起加油！
