作者 喬木
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試試很多老闆都捨不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少。其實這是錯誤的觀念！不捨得分錢，優秀的有能力的員工最先離開，剩下一些不能幹活或者是幹活不賣力的人，從此公司盈利能力下降，嚴重者甚至虧錢、倒閉。
錢一定是越分越多，當然有些老闆也捨得分錢，但確實不懂如何有效分錢，結果錢一分人心就散了。所以老闆一定要去認真學習正確合理的分錢方法。
有三個好方法分享給大家：
1、採用KSF薪酬全績效模式，減耗降費、快速提升管理者創造力。
2、採用PPV產值量化薪酬，提升人效，減少浪費。
3、導入員工積分式管理，創造良好工作氛圍。
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