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我們知道對於勞動者來說在公司裡面上班都是為了自身的利益，但是有的職工辭職了工資卻沒有準時發放。那麼，離職了工資要次月發這違法嗎，有什麼法律依據？
網友諮詢：我於09年8月2日就職於安徽美普達電氣有限公司，押20天工資。到目前為止公司一直說工資卡為辦好。只是9月24日發了640元現金。今天我正式提出辭職。準備一個月後走。也就是11月21日離開。公司叫我12月21日來拿說所有的工資請問這合法嗎？由於我家離公司很遠，如果我來拿工資路費和誤工費他應該給我嗎？
安徽律維律師事務所王正律師解答：
是違法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
王正律師解析：
工資的支付時間規定：
1、《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
“無故拖欠”不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
2、《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
雖然以上法規已經明確了工資支付的規定，然而，在實際操作中，卻往往出現偏差，以致於出現員工被拖欠好幾個月工資的現象，甚至最終老闆跑路，工資打了水漂的情況都有。那麼面對工資糾紛，我們可向當地勞動監察機關反映投訴或通過勞動爭議仲裁維權。做好維權要注意保留好用人單位簽訂的勞動合同，以及發放工資的憑證等依據在訴訟時可以作為證據使用。
王正律師畢業於合肥工業大學法學專業，現為律師事務所合夥人、黨支部書記。從事律師行業近十年，有著深厚的理論功底和豐富的實務經驗。秉承誠實守信、忠於職守的執業理念，以專業的服務最大化地維護當事人合法權益。
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