如果說“大數據”是這兩年以來最熱門的詞之一，應該沒人反對吧！
那麼，數據分析對於人力資源管理帶來極大的便利同時。也在給人力資源工作帶來了非常大的挑戰。如何通過數據分析將在人力資源管理方面對選人、育人、用人、留人進行量化，使得人力資源管理更加高效和精準，是個不大不小的熱門話題。
對人力資源管理數據進行數據分析，就是針對人力信息進行有效收集及分析，並且從中找到規律，發現異常，供管理層進行決策，對整個人力資源進行規劃。
人力資源管理中也會根據報表使用和更新頻率將報表分為人力資源日報表和人力資源月報表。月報表按月更新如公司人員動態，薪資發放，績效分析等；日報表則是每天更新的事務性報表，如考勤報表等。
人事管理分析是管理層最為關注的報表，是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括: 員工變動分析、新增員工類型分析、離職員工類型分析、員工變動趨勢分析、新增員工類型分析和渠道招聘人數分析等等。
人資成本分析和人資效率分析除了管理層最為關心，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的成本結構和人資效率，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。
多種金融行業報表模板盡在億信ABI酷屏，使用人員只需要通過拖拽方式即可實現精美的數據可視化報表。降低開發的難度、不用開發人員具備較強的前端能力也可配置出交互友好、展現形式炫麗的大屏幕分析報表，最終將業務數據可以更好的呈現給終端用戶。
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