被解除勞動合同能要賠償嗎？
小明2010年6月被某文化公司錄用，職務是平面設計師，並簽訂了3年的勞動合同。2011年2月，公司通知小明離職或調離原職位轉職做銷售，原因是公司的業務範圍已經不需要平面設計師。小明認為自己的性格不適合做銷售。如果小明離職，能夠得到什麼補償呢？
公司與小明解除勞動合同的情形屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情況。根據我國法律相關規定，小明可以要求公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者公司額外支付勞動者一個月工資後，雙方可以解除勞動合同。除此之外，公司還要根據小明的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向小明支付經濟補償。小明實際在公司的工作年限滿六個月但不滿一年，依據我國法律，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
具體解除勞動合同的法律規定賠償篇
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期期間勞動者的權利義務是什麼？很多人在找工作中都會有這麼一種體驗，就是試用期，那麼試用期受勞動法保護嗎？該怎麼維護自己的權益?下面是一個真實的勞動糾紛案例解析。
李某到一家公司應聘，雙方就工作內容、工作條件等問題達成了一致，初步訂立了協議，約定試用期為1個月。試用期間，李某按約定履行了義務。試用期結束後，公司以試用期間沒有約定薪金為由拒絕支付李某的勞動報酬。在試用期內，勞動者不能領薪水嗎？勞動者在試用期期間究竟能享受哪些權利呢？
勞動者在試用期內有權領取薪金。勞動者在試用期應當享有的權利，概括起來主要有以下幾個方面：
（1）勞動者有享受保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立了勞動關係以後，即應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。
（2）勞動者還享受與其他職工相同的保險福利待遇。
（3）用人單位一方如有違反法律、法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權獲得賠償。
（4）勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關係。因此，李某可以要求公司支付相應薪水。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
綜上所述，作為勞動者已經為企業付出了大量的時間和精力，那麼一旦在勞動的過程中出現了權益受損，我們該如何利用法律來維護自身的合法權益。
下期我們再來解析工作中患病，企業能合理辭退嗎？能獲得多少的賠償？
