在靈活用工概念之前，得不提另一個名詞，那就是零工經濟，根據對零工經濟的定義：零工經濟的工作模式，就是用時間短、靈活的工作形式，取代傳統的朝九晚五工作形式，包括諮詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作、自由職業、個體經營、副業，以及通過自由職業平臺找到的短工。
零工經濟一直在存在我們身邊，但是近幾年的突然興起，自然是跟共享經濟有很大的關聯，共享經濟本身是指個人將閒置資源，通過有償讓渡的方式來獲取回報的賺錢模式。共享的概念不僅限於某個物品，個人勞動力同樣也可作為共享的外衣共享出去。
而今年疫情期間，在整體市場情況還處於不明朗的階段，首先一波生鮮配送與餐飲企業“共享員工”的模式，在社會上引起了廣泛關注。到後來中小學雲端開課，促進了在線教育和雲輔導的市場教育，無論從廣度還是深度上，都在加速靈活用工市場規模的發展。
人力資源和社會保障部提供的最新數據，我國包括個體經營、非全日制以及新就業形態等在內的靈活就業從業人員規模已經達到2億人左右。在今年新冠肺炎疫情的衝擊下，由於靈活用工高度靈活的特性，不僅緩解了特殊時期下因就業造成的沉重打擊，對於改善民生，解決勞動者生計也起到了非常大的作用。
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