35歲，本是眾多職場人士漸漸走向成熟的年齡，但對於互聯網人來說，35歲似乎是職場生涯的分水嶺，因為有太多年輕人想進入這一高薪的行業，尤其是互聯網大企業。
最新的報告顯示，互聯網企業人才吸引力取決於“未來預期+企業穩定性+工作時長+員工評價+通勤時長”這五個評估要素。年輕的“後備軍”的“躍躍欲試”，難免讓互聯網“老人”們焦慮，儘管他們大多不過35歲上下。2019年，程序員行業大數據報告顯示，46.88%的程序員年齡集中在21-25歲，25歲以下（包括25歲）的從業人員佔比達62.84%，而41歲以上的從業人員佔比只有1.99%。在工作年限方面，工作1-3年從業者佔比最高，達到29.37%。工作10年以上的從業者佔比最低，只有6.83%。
很多35歲以上的互聯網工作者對互聯網人的“中年危機”感受更為深刻，認為所謂的中年危機，是因為互聯網人工作了十幾年後，待遇得到相應提高。
35歲的互聯網打工人，他們有家庭、有社交、有各種各樣的負擔，不像“後備軍”那樣好掌控，好調度。從公司效益的角度來講，肯定是需要更廉價的勞動力。
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