在任何一家公司，员工进公司之前，HR都会补充一句：关于工资的事情，一定不要跟别人说。从公司的角度来说，即使是同样的工作岗位，但有些能力强的，有些能力差的，同岗不同酬也是正常的。但还有一种情况，那就是有些老板，会利用工资保密的制度来为公司节约开支。
老王是一家工厂的技术员，做了差不多快7年了，也为工厂解决了不少难题。不过让人意外的是，老王虽然技术可以，但工资却还只有7千块。老王其实也挺满足，自己是农村人，也没读多少书，能够拿到7千，比起村里那些在工地打工的，好的实在太多了。而且每到年底，老板私底下还会给老板发个一万的红包。
老王一直认为，老板对自己是不薄的，直到他无意中发现徒弟的工资。
在半年前，老板突然带了一个新人，特意交代让老王好好带带。因为是老板亲自吩咐，老王自然用心去教。当时老板还跟老王说，不要因为这个新人是大学生就不骂，该骂就骂。老王知道了这个新员工原来学历还挺高的。
老王教了半年，这个徒弟还是不错的，学东西挺快，人也还算谦虚。有次发工资后，这个徒弟随手把工资条扔垃圾桶了。也不知道被哪个人捡到了，然后偷偷的给老王看了，老王当时就愤怒了，自己辛苦这么多年，工资也才7千，可这个新来的大学生，才来半年，工资就有六千五了。
老王后来才打听到，原来自己一直没有关注同行，其实以自己的水平，在其他工厂至少可以达到一万的工资。老王感觉自己受了欺骗，愤怒辞职，打算在58同城上重新找份工作。而老板也没有挽留，可能他认为那个大学生已经可以独当一面了吧。
可谁知道老王走后，那个大学生操作失误，造成了工厂事故，损失将近百万，老板脸色铁青，把大学生开除了，想着把老王找回来，可惜老王已经在58同城找到心仪的工作了。其实老王这么多年的经验，哪能这么快就学的会的，老板自作聪明以为学会了，却忽略了老员工的经验和能力。
后来老板打电话给老王，给他开了1万2的工资，希望他回工厂继续上班，你们说老王该答应吗？
