來源：找法網
根據我國法律規定，在勞動糾紛之後根據當事人的申請，勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，如果超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就不予受理了。
一、勞動仲裁會導致訴訟時效中斷嗎
勞動仲裁會導致訴訟時效中斷，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。”根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：
1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書；
2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關係是：訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間？我國仲裁法規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規定，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯繫的，勞動爭議案件的訴訟時效寓於仲裁時效之中。
如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，那麼，勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。
二、勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區別
1、法律根據不同
訴訟時效的法律依據是《民法通則》；勞動爭議仲裁時效的依據是《勞動法》。
2、適用範圍和對象不一致
訴訟時效廣泛適用於民事法律關係，超過時效則喪失勝訴權，但權利並不消滅；勞動爭議仲裁時效適應於勞動法律關係，超過時效則不再受理。
3、性質和期限不同
訴訟時效是民事審判活動適用的期間，有普通訴訟時效2年、特殊訴訟時效1年、最長20年規定；勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質的期間，依《企業勞動爭議處理條例》第22條為6個月，依《勞動法》第82條為60日，比訴訟時效短。
4、二者的中止、中斷情況不同
訴訟時效的中止存在於期間的最後6個月內，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失後繼續計算，可以多次中止；勞動爭議仲裁時效的中止只能在60日內，原因有不可抗力或其他障礙，以及在此期間申請調解而中止。
訴訟時效還因提起訴訟、當事人一方提出要求或同意履行義務而可以多次中斷，時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效卻沒有明文規定，依司法解釋，仲裁期間因勞動者請求救濟、單位同意履行義務而中斷。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，勞動仲裁會導致訴訟時效中斷的，在滿足一定條件下，因為當事人主張自己的權利義務時，訴訟時效會被中斷。
