導讀：也許，很多人會有疑問：
今年高企認定才剛結束沒多久，為什麼就要準備明年的了，需要這麼早做準備嗎？
答案當然是需要的。高企認定，一定要趁早！
首先，宏邦為大家實力分析一下，高企申報為什麼要趁早。
01、從政策上面來講
近幾年經濟發展與技術進步，加上寬鬆的創新創業政策助推，高新技術企業數量快速增長。
試問，等到政府高企數量達標之後，高企認定政策還會放寬嗎？誰也不敢保證！
02、從企業獲益來講
眾所周知，高企認定最直接的兩個好處就是稅收減免及資金扶持。
通過高企認定當年即可減按15%稅率享受所得稅優惠。 所以，越早通過認定，享受優惠也就越早。而稅收優惠，對企業在早期的成長助推作用是非常巨大的。
此外，通過高企認定，還可以享受幾十萬至上百萬的資金扶持。試想，隨著高企數量達標之後，補貼還會一直給嗎？哪天突然沒補貼了，不僅得自己花錢去認定，而且政策收緊了通過還會更困難。
其次，宏邦再跟大家講講，2021年高新技術企業認定，企業需要做哪些準備工作。
01、梳理知識產權情況
根據《高新技術企業認定管理工作指引》，高新技術企業評審實行打分制，其中核心自主知識產權是首要指標，所佔分值高達30分。且不再只是數量多就能拿高分的局面了，現在保證有數量的同時還要體現有質量的存在，這個質量表現在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等方面。
想要在2021年申報高企的企業，現在就應該全面梳理企業的知識產權狀況，如果知識產權情況不達標，則應該及時的利用現有的符合申請條件的知識產權，查缺補漏，提前佈局。
02、提前歸集財務費用，建立科技財務體系
高企認定工作指引中明確了研發費用歸集的範圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委託外部研究開發費用以及其他費用。同時明確指出企業應對研發費用進行單獨列支並單列到具體研發項目。
03、事前建立合理的人力資源體系
認定條件要求研發人員佔企業當年職工總數比例要在10%以上。這就要求企業要建立人力資源體系，要對企業的人力資源進行規劃，通過專業化、系統化的人力資源服務，滿足公司和員工發展的需求。
04、預先做好科技成果轉化工作
科技成果是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果。主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。
科技轉化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。
05、及時建立研發機構，規範組織管理
高企認定工作指引指出企業創新能力評價體系中研究開發組織管理水平評分佔比20%，這就要求企業在日常研發過程中對研發流程的梳理、管理制度的執行、獎勵政策的體現都要明確規範。
因此，但凡能證明企業實際進行了研發活動並取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至於臨時抱佛腳，資料準備不充分。
總而言之，隨著高新技術企業數量的增長，相信高企評審要求會愈加嚴格。有高企申報需求的，一定要趁早準備、趁早申報。
有任何高企申報方面的問題，歡迎諮詢宏邦知識產權。
