12月25日，溫州市委人才辦發佈《溫州市人才住房租售並舉實施辦法》，該辦法中提到符合條件的優秀本科生買房打5-7折，租房打3折，堪稱是覆蓋面最廣的人才住房新政。
2019年前三季度，溫州的GDP總量是4648.8億元，在浙江省11座城市當中排名第三。雖然溫州的經濟增速有8.2%，高於全省6.6%的平均增速以及杭州、寧波的經濟增速。但是總量卻遠不及杭州、寧波。溫州的經濟總量4649億與杭州的10511億以及寧波的8170億相差甚遠。
從房價的角度看，溫州的房價偏高。根據統計數據顯示2019年11月份，溫州的住宅平均單價是2.15萬元每平米，僅次於杭州的2.9萬元，高於寧波的2.11萬元。房價上漲買房成本增加，家庭經濟壓力加大，撫養孩子的機會成本被推高。尤其是教育資源的稀缺，孩子的教育也成為了一大難題。所以在房價的擠壓之下，溫州人不喜歡生小孩了，或者說是不敢生。
數據顯示，2018年溫州的人口出生率是11.5‰，同比下降2.2個千分點，這也是溫州2002年以來的新低。而溫州不僅僅是面臨著生育率低的問題，溫州的人口也在連續不斷外流。2018年末溫州全市戶籍總人口828.7萬人，常住人口是925萬人，比上年增加3.5萬人。不過2018年溫州市出生人口為10.6萬人，死亡人口為4.6萬人，自然增加人口為6.0萬人。也就是說，實際上2018年有2.5萬人離開溫州。在出生率走低和人口外流的雙重壓力之下，溫州不得不下重本搶人。
2019年已有百餘城市出臺了人才政策，超30城陸續出臺新落戶政策，從人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障等方面開啟“搶人大戰”，政策力度空前。寧波人才安家補貼最高可以達到800萬元。而柳州、南寧、蘇州、吉林、廈門、南通等地也都開出超百萬的高補貼吸引優秀人才。在招商引資上，各地獎錢送地“下血本”，無所不用其極。
從2017年開始，一二三四線城市搶人大戰已有三年了，這三年來，加入這場戰爭的省市越來越多，而人才顯得越來越稀缺，搶人的門檻也一年比一年低。隨著穩增長的壓力與日俱增，希望儘快做大做強省會的石家莊、鄭州已經從搶人才轉為直接搶人口。早在去年2月，成都就提出，“引進來”的總部企業，入駐滿一年，可獲最高5000萬元獎勵；西安緊隨其後，新落戶金融業總部企業，最高一次性獎勵6000萬元。
隨著戶籍改革不斷深化，阻礙人才流動的“閘門”逐漸鬆動，城市間的競爭格局愈發激烈，城市競爭規則也全面升級，城市競爭不可避免地陷入同構化的漩渦，搶人、搶錢、搶產業全面上演。
