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1.計算標準。根據《中華人民共和國工會法》規定，工會經費按照企業全部職工工資總額的2%計算，而工資總額的口徑是國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》執行，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2、建築勞務公司工資總額應包括派遣人員報酬。向用工單位收取的勞務人員工資，對用工單位雖然開具的是勞務費發票，但對內，這些派遣人員無論是簽訂勞動合同的正式員工，或是臨時人員，收取勞務費中發給員工的報酬部分，實際上是工資，因此，建築勞務公司計算工會經費的工資總額，應包含勞務外派人員的報酬，無論這些報酬以計時工資、計件工資等形式發放。
3.稅務部門代收代繳。一般現在都由稅務部門代收代繳，因此，建築勞務公司在繳納增值稅時，一併被要求繳納工會經費。
4.繳費和返還比例。有的省市按照應繳的一半即1%繳納，如陝西省，全額繳納。返還比例一般為40%，返還給已成立工會的單位。因此，建築勞務公司應成立工會，以獲得返還。
5.注意農民工工資風險。對於農民工工資，今年5月一日執行的《保障農民工工資支付條例》，實行工資專戶和用工實名制，因此，對使用農民工較多的建築勞務公司，特別注意工會經費計算基數中將農民工工資包含進來，以防風險。
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