為全面奏響“雙招雙引”工作主旋律，區人力社保局精準施策、靶向發力，以“三聚焦”打開招才引智工作量質齊升新局面。
聚焦人才平臺建設，夯實人才資源集聚基礎。推進博士後工作站建設，堅持產學研相結合，做好建站系列動態跟蹤服務，加快科技創新，推動成果轉化。目前我區已建成國家級博士後工作站6個、省級博士後工作站7個，開展科研項目21個，獲得科技成果獎28項，獲授權專利24件，成果轉化新增產值2．5億元。加強區校人才合作，發揮轄區高校集聚優勢，構建與高校在資源共享、成果落地轉化等領域合作新模式，去年浙江農林大學推薦申報海外高層次人才總數超過往年總和，其中2人成功入圍。加強與海外工作站、人才中介機構等第三方引才機構合作，推動高質量企業和項目的落地，引進海外高層次人才項目3個。
聚焦人才政策體系完善，激發人才創新創業活力。以人才強區、構築人才發展新高地為出發點，圍繞“人才高地20條”高質量實施全球英才聚臨、青年人才招引“兩工程”，高標準打造“一賽一會”、天目創客“三賽會”平臺，高水平推進引才獎勵體制機構改革，高效能優化人才服務，擴大人才資金盤子；實施《關於支持大學生創業就業的實施意見》，通過加快兌現大學生創業生活、社保、經營場所補貼、創業導師和創業培訓制度等多方面政策優惠，去年引進大學生創業企業48家，兌現大學生自主創業項目無償資助115．3萬元，大學生自主創業經營場所補貼168萬元，開展創業培訓5次。
聚焦人才服務環境優化，營造人才發展良好氛圍。深化“三服務”等中心工作，積極走訪院企，建立人才問題清單，落實精準服務，截至目前問題清單辦結率達到100％，滿意率高達99．3％。對F類及以上人才發放人才金卡，切實解決人才落戶、醫療、購房、子女教育等切身相關的問題，目前已認定F類以上人才2098名，其中D類以上199名，發放金卡1100張，兌現租房補貼178．8萬共126人。深化“最多跑一次”改革，通過流程優化、材料精簡、數據共享、部門聯動來大力推進我區“人才一件事”全流程訂製，確定“人才一件事”經辦事項共25項，實現一站式辦理、一體化服務，切實提升人才的獲得感、幸福感和滿意度。
