飞翔的荷兰猪号
很高兴回答您的问题。
我是盖洛普认证的优势教练，也是一名职业生涯规划师，在过往的咨询中，曾帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三十年的时间是在职场中度过的，职业不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
在漫长的职业发展历程中，我们会面临很多困惑，正如您问题中所提到的「如此努力还得不到组织认可」就是其中之一。
生涯发展能力
所谓“生涯发展能力”，一般包括如下五个方面：
1、生涯认知能力2、角色平衡能力
3、环境适应能力
4、理性决策能力
5、自我管理能力
其中第一项的生涯认知能力理论中，按照弗兰克·帕森斯的特质-因素论：只有清楚地了解自己，清楚地了解现实要求，才能在合理推断两者关系的基础上找到匹配的工作。因此，认识真实的自我，认识现实世界就成为生涯发展的首要能力。（如下图）
案例回顾
之前在咨询个案中遇到过和您一个的案例，来访的问题简单回顾是：
“我的业绩是全公司最好的，但是由于不善于和领导、同事沟通，今年没有获得晋升。这让我很不服气，觉得自己的努力没有得到认可·······”，怎么办？咨询师面对这样的来访者，与其分析原因，不如狠得下心揭穿事实真相，面对问题才是，于是问题的回答也很简单：
“你确实很努力，但是按照公司晋升的要求，你努力的方面还没有达到标准。”
企业要求矩阵模型
如图所示，不同的企业和组织对职位和组织有着不同的要求，抑或清晰，抑或模糊，所以形成了不同的企业风格文化，比如外企工作相对对职位和组织要求相对规范和明确，有清晰的职位晋升通道，而与之相对的国企组织对组织要求和职位要求没有那么明确，甚至还有些「隐形规则」。
因此，职场人的职业反馈不再如学生学习那般付出就有回报，还有一些其他的不可预期的要求，需要每个人保持铭感度，提早去适应和调试自己的心态。
以上，希望对你有所帮助，
祝你好运！
关于作者：盖洛普全球认证优势教练，新精英认证生涯规划师&版权课讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师，法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，专注人才发展与培训，助力个体生涯规划与心智成长。公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016）
EmilyDONG
然而现在社会对于考证即是长有的事情，至于考什么证，考哪一类的证，只就要看你的需求？
为什么会出现了自已通过努力，辛辛苦苦考取了一些证书，而单位确不认可？就尽是什么原因？搞不明白？虽然自已利用休息时间，刻苦学习，认真学习，好不容易拿到了一个证书，而到了单位还是无用，是不是考证即是白费啦？
面对这样的问题，我个人观点即是这样的。首先对考证要有一个充分认识，还有就是面对考证即要和自已所工作有着直接关系，当然对于考证就是想要提高自已的知明度，还有就是考有所用，绝不能留于型式，应该说，社会所需要考的证书很多，而切及到各个领域，问题是一定要切合实际，而且要对口所需证书，才能发挥其作用。
只因为对于我们的企业员工为了考证，放弃休息，利用休息时间，结果虽然证书已经到手，但是单位确不认可？这就尽是什么原因造成，而对于你所考取证书，于本单位隔隔不入，简单的说，就是用不到，就如你是搞技术的，即需考取机械类的顶级证书，但是你确考取了一个建筑学方面证书，你说你单位能承认吗？而不是说，你所考取的证书是假的？但事实不是这么回事，而所切及到该单位用得上的问题？
之所以说，面对考证，还是要切合实际，除非自已想跳槽？所以对自已所考取的证书，留着下一个单位而用，才是最佳选择，否则则是浪费了时光，极力不讨好！个人观点，仅供参考！
顾云孙
您好：不知道您是考的什么证件儿，但我可以告诉您，有些证件单位是可以承认的，比如：大学的学历。
可是，有些技术类的证书，单位是可以不承认的。因为，这些证书必须得有单位指定的地方学习的，就像机动车驾驶证必须得有汽车驾校培训后，再由公安交通部门来考一样。您所学的证书必须得有单位安排您到指定部门学习，学习后经老师考试通过后，方可发证。这样的证书单位是承认的。否则，单位是可以不承认的。
