用户7576240769133
友友好？企业给员工交保险是国家法律明文规定的事，不要说你已满一年了！
只要你和企业正式签了劳动合同，企业就应该给你交五险一金，这是企业的职责，也是国家的政策！
如果企业以各种各样的理由，不给你交纳五险一金(就是你说的保险)，你可以找企业领导当面索要，这是你的正当权益，实在不行你可以向当地劳动仲裁部门申诉！政府一定会依法维护你的正当权益！
当今中国是法治社会，不管什么老板富豪也必须依法行事，法律面前人人平等，千万别害怕，只要你不乱来，国家法律一定会给你主持公道！谢谢！
天口和乙
从你入职开始，公司就应该给你交社保。如果公司没有给你交，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的公司没给你缴纳社会保险，你可以要求公司补交，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令公司限期缴纳，并对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
小炜聊车
社保是法定的，每个单位都要依法依规给员工缴纳社保。
一、社保是入职30日内就要交的。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
而《劳动法》也有关于缴纳社会保险的规定：
《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，从你入职之日起就要交的，但也存在另外一种情况：
比如温州，如果25日前入职，肯定是要缴的，但是25日后当月就不再缴纳了。
二、如果一年都没给你缴纳社保，那么公司已经违法了。
分两种情况：
1.要求单位补缴；
2.单位不补缴，而你因此提出离职的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的算法是：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果你刚好满1年，经济补偿是1个月工资；
如果已经超过1年，但不满1.5年的，经济补偿是1.5个月工资；
如果已经超过1.5年，但不满2年的，经济补偿是2个月工资。
社会保险对于劳动者来说，是非常重要的，求职的时候一定要问清楚，已经入职的，也要积极地为自己争取权益。
现在很多私人单位，都不遵守法律，要么有交社会保险，但是要求工作满一定时间，要么干脆直接不交。这些都是违法行为，要注意了！
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
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